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hr講師課程
盧云峰
《如何成為優(yōu)秀HRBP》-HR Business Partner 邁向卓越之路
人力資源
執(zhí)行力
溝通技巧
中層管理
企業(yè)文化
課程簡介 作為組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展合作伙伴的人力資源管理者（HRBP），越來越受到組織各層級人員特別是主管業(yè)務(wù)的中高層管理者的關(guān)注，如何將HR工作做到在本組織中最佳
張珊波
HR第五季——向人才經(jīng)營轉(zhuǎn)型
hr
bp實戰(zhàn)
hr
bp特訓
HR第五季：向人才經(jīng)營轉(zhuǎn)型 全新概念、全新體系、全新方法、全新標準
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學招聘之——招聘面試全攻略（公開課）》
招聘管理
人才管理
人才保留
人才獲取
面試甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應對新時代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內(nèi)外部人才管理和招聘的關(guān)注點。 3
陳衛(wèi)中
《阿里巴巴政委體系及運作》
HR
政委
督導
高管
管理
《阿里巴巴政委體系及運作》 外界學阿里，必然會學習阿里的文化。齊白石曾用其名言“學我者生，似我者死”告誡后來者，說的是不要盲目學習表象，更應該關(guān)注的是背后演進的真
何新云
H-03 HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破____站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價值
人力資源
一． 變革時期的人力資源管理 1. 案例分享：某公司90后員工的思想現(xiàn)狀，如何管理 2. 了解目前階段員工的訴求 3. 中國改革開放三十年的人力資源管理歷程 二．
何新云
H-01 業(yè)務(wù)驅(qū)動下的戰(zhàn)略HR管理實踐____向華為學HR管理
人力資源
【課程特點】 本課程特邀華為人力資源高級管理人員、資深專家深入講解華為人力資源管理從整體架構(gòu)到具體實施的點點滴滴，引導課程中的研討與交流，詳細解答參訓人員的各種問
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學招聘之——招聘面試全攻略》HR版大綱
招聘
面試
面試官管理
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點。 2. 招聘面試方法大揭密，結(jié)構(gòu)化面試怎么用更有效？ 3.
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學面試之——招聘面試全攻略（業(yè)務(wù)面試官版）》
人力資源
【課程目標】: 作為面試官的你，是否遇到過以下問題？ 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點。 2. 手拿簡歷，不知道如何問、問什么？ 3. 很完整和和完美的簡歷
姬書軍
《企業(yè)招聘生態(tài)系統(tǒng)》倍增企業(yè)招聘效率！讓企業(yè)招聘效率提升2-5倍以上！
解決企業(yè)招聘難題
人力資源
領(lǐng)導力
企業(yè)家
HR
《企業(yè)招聘生態(tài)系統(tǒng)》倍增企業(yè)招聘效率！讓企業(yè)招聘效率提升2-5倍以上，一年降低招聘成本7萬以上！ 他！連續(xù)6年打造銷售團隊實踐經(jīng)驗！ 他！連續(xù)6年團建落地咨詢上千
戰(zhàn)略績效體系敏捷構(gòu)建與增長引擎打造
戰(zhàn)略管理
組織管理
戰(zhàn)略落地與組織賦能
人力資源
OKR賦能目標
①績效管理本質(zhì)重建l ②核心績效工具深度解析（BSC,OKR,KPI,360) ③從戰(zhàn)略到目標解碼技術(shù) ④研發(fā)/銷售/制造/職能部門績效設(shè)計工作坊 ⑤績效過程動態(tài)
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