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店長(zhǎng)

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關(guān)鍵詞店長(zhǎng)

平均課酬 21735

講師 212

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課程 328

授課見證 2024

呂詠梅王牌店長(zhǎng)三段進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)

門店管理

王牌店長(zhǎng)三段進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng) 培訓(xùn)對(duì)象：店長(zhǎng)、加盟商、督導(dǎo) 培訓(xùn)時(shí)間：3個(gè)階段，每階段2天授課方式：1、主題講授，2、分組PK，3、情景模擬， 4、案例研討，5、互動(dòng)游

王成功店長(zhǎng)管理孵化

教練技術(shù)

管理基礎(chǔ)（管理有方）（一）新晉店長(zhǎng)六步走 1.1 熟悉團(tuán)隊(duì)成員 1.1.1 各成員興趣愛好 1.1.2 各成員家庭情況 1.1.3 各成員人際關(guān)系 1.1.4

丁兆領(lǐng) 精英店長(zhǎng)全能管理訓(xùn)練營(yíng)

門店管理

課程背景：中國(guó)自古就流行一句話：開不開店看老板，賺不賺錢看店長(zhǎng)！在中國(guó)服飾終端店鋪競(jìng)爭(zhēng)日趨同質(zhì)化與白熱化的今天，人的因素在店鋪運(yùn)營(yíng)中已經(jīng)超越貨品、店鋪位置等；而終

管靜波《營(yíng)業(yè)廳店長(zhǎng)服務(wù)營(yíng)銷管理能力提升訓(xùn)練營(yíng)》

營(yíng)銷管理

【課程背景】目前在中國(guó)移動(dòng)三大服務(wù)窗口中，營(yíng)業(yè)廳是與客戶直接接觸的第一平臺(tái)，是中國(guó)移動(dòng)對(duì)外窗口的核心，但由于近年來(lái)移動(dòng)公司市場(chǎng)發(fā)展迅速，自辦網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)速度快速增長(zhǎng)，

李建軍《金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)》

企業(yè)管理

【培訓(xùn)內(nèi)容】第一部分銷售型店長(zhǎng)—“銷售冠軍”到“復(fù)制冠軍”的蛻變【解決的核心問題】提升如何絕對(duì)成交能力？如何快速?gòu)?fù)制銷售精英？現(xiàn)場(chǎng)賣產(chǎn)品，情景演練一、

張運(yùn)華《王牌店長(zhǎng)》特訓(xùn)營(yíng)

門店管理

系統(tǒng)訓(xùn)練：品質(zhì)管理流程再造標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng) 業(yè)績(jī)倍增王牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)將全面提升店長(zhǎng)的店鋪運(yùn)營(yíng)管理能力、銷售技能和店鋪現(xiàn)場(chǎng)管理能力，助您打造一流店長(zhǎng)，倍增銷售業(yè)績(jī)！

林長(zhǎng)青《金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)》之員工激勵(lì)與溝通

中層管理

《金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)》之員工激勵(lì)與溝通許多酒店失敗不是戰(zhàn)略的問題，而是執(zhí)行力的問題！再好的決策沒有有效執(zhí)行力是無(wú)法落地，也就不能開花結(jié)果，那么要有高效的執(zhí)行力，必須確

林長(zhǎng)青《金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)》之目標(biāo)與績(jī)效管理

中層管理

《金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)》之目標(biāo)與績(jī)效管理課程前言: 為什么有那么多人頭腦很聰明，卻酒店績(jī)效平平？為何抱怨問題多，但不解決問題？為什么管理者不培養(yǎng)下屬來(lái)減輕工作壓力？為什

李一環(huán) 黃埔店長(zhǎng)訓(xùn)練班

銷售技巧

——為連鎖企業(yè)訓(xùn)練全能店長(zhǎng) 從草根型店長(zhǎng)訓(xùn)練成管理型店長(zhǎng) 從經(jīng)營(yíng)型店長(zhǎng)訓(xùn)練成投資型店長(zhǎng) 從戰(zhàn)略型店長(zhǎng)訓(xùn)練成合伙人店長(zhǎng) 連鎖企業(yè)究竟要培養(yǎng)職業(yè)型店長(zhǎng)，還是培養(yǎng)事業(yè)型店

王舒 “大營(yíng)家”-精英店長(zhǎng)養(yǎng)成計(jì)劃

門店管理

第一課：如何成為創(chuàng)業(yè)老板（0.5天）時(shí)間內(nèi)容方法目的 4課時(shí) 電影片段：《首席執(zhí)行官》 ? 話語(yǔ)：好日子是從苦日子干出來(lái)的 ? 話語(yǔ)：人又不是機(jī)器，怎么能干

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