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梁偉權(quán)
“80、90后”員工管理藝術(shù)
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力管理
《“80、90后”員工管理藝術(shù)》 課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低? 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主? 為什么員工脾氣不好——受不了批
康曉東
戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座
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力管理
《戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天,怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實戰(zhàn)人力選
張錫民
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力資源經(jīng)理的人力資源管理(2-3天)
職業(yè)規(guī)劃
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力資源經(jīng)理的人力資源管理(2-3天)張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章 直線經(jīng)理普遍的人力資源管理職責(zé)一 案例與啟
劉秋華
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
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《
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力資源經(jīng)理的人力資源管理》 一、課程背景 企業(yè)發(fā)展到一定階段,很多問題都積聚到“人”的問題,“人”的問題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目
史文耀
人力資源在企業(yè)的重要角色
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.人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容: 1、人力資源部門的人力資源角色 2、
非人
力資源部門的人力資源角色 . .課程目錄: 1、人力資源是改革大門、人才大門
江新安
《研發(fā)人力資源管理》
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力管理
研發(fā)人力資源管理
課時:12小時(2天) 前 言 : 研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題: o 如何才能選拔到合適的研發(fā)人員? o 怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃? o 如何建
曹津
百分百責(zé)任----責(zé)任為榮,抱怨為恥
非人
力管理
(一)執(zhí)行人才的共同特點——對自己負(fù)責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象:人人都說對自己百分百負(fù)責(zé),可是沒有人對企業(yè)百分百負(fù)責(zé) 1、假設(shè):某天,你準(zhǔn)備過馬路,綠燈亮了,剛走到
陳言鵬
人際關(guān)系溝通
非人
力管理
人人都想擁有財富、地位、一個靚麗的人生,這在普通人眼里叫“成功”。當(dāng)我們仰望那些成功人士的時候,更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。 這些許多的成
許愿老師的《房地產(chǎn)企業(yè)非財務(wù)人員的財務(wù)管理與案例實操模擬演練》課程
房地產(chǎn)
非財管理
引子: 第一節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)的財務(wù)特征與財務(wù)全景認(rèn)知 一、土地成........&資金密集型特性 二、房地產(chǎn)項目的土地/建安/管銷/財務(wù)/稅費的全周期成
團隊內(nèi)耗嚴(yán)重?這些致命問題正在拖垮你的企業(yè)!
團隊建設(shè)
中層管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
團隊管理
培訓(xùn)管理
企業(yè)的競爭,本質(zhì)上是團隊的競爭。然而,當(dāng)下許多企業(yè)的團隊,卻像陷入泥潭的戰(zhàn)車,看似在運轉(zhuǎn),實則舉步維艱。從上至下,高層在戰(zhàn)略孤島上獨自眺望,精心制定的規(guī)劃難以落地
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