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非人力

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞非人力

平均課酬 20937

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課程 875

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聞娟非人力資源管理經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

【課程提綱】一、企業(yè)管理變革與人力資源管理l企業(yè)管理需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展l企業(yè)不同發(fā)展階段人力資源管理的特點(diǎn)l組織的生命周期l企業(yè)的發(fā)展階段l企業(yè)非人力資源經(jīng)理的運(yùn)用流

宋勸其《戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱

人力資源戰(zhàn)略管理非人力管理績(jī)效管理薪酬管理

從戰(zhàn)略高度思考企業(yè)人力資源管理，從人力資源管理的關(guān)鍵性工作著手推動(dòng)執(zhí)行，在規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展之際幫助經(jīng)理人突出重圍。課程從戰(zhàn)略切入，將全部人力資源管理工作融匯貫通、

杜林海杜林海+情緒管理《輕松擁有好人緣》20161219

心態(tài)培訓(xùn)非人力管理溝通技巧心理學(xué)家

首腦美容美發(fā)化妝美甲培訓(xùn)學(xué)校|廣東省首腦美容美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院是以美容、美發(fā)、化妝、美甲培訓(xùn)為主導(dǎo)，集紋繡、彩妝、晚裝、影視化妝造型、個(gè)人形象設(shè)計(jì)培訓(xùn)為一體的專業(yè)美

梁葉新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理中層管理人力資源

新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ★課程對(duì)象——誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程企業(yè)高層管理者、除人力資源部以外的其它部門經(jīng)理、主管 ★主講老師：梁葉教授人力資源管理專家

宋勸其《BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)和實(shí)施》課程大綱

中層管理集團(tuán)管控戰(zhàn)略管理績(jī)效管理非人力管理

績(jī)效管理實(shí)施為何眾人口頭支持，操作上不重視；績(jī)效管理為何半途而廢，淪落為形式；專注績(jī)效咨詢的行隆咨詢?cè)?jīng)做過1000多家企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)超過95.6%的企業(yè)績(jī)效管

孟凡奎高級(jí)管理人員培訓(xùn)課程大綱

非人力管理

一、高級(jí)管理人員的事業(yè)修為1、持久的事業(yè)激情2、專注的發(fā)展目標(biāo)3、高效的學(xué)習(xí)能力4、開放的心態(tài)在經(jīng)營(yíng)5、敏銳的市場(chǎng)眼光6、正確的做事原則二、商業(yè)模式的提煉1、找到良

劉芳華為干部轉(zhuǎn)身必修課-教練式績(jī)效輔導(dǎo)

中層管理績(jī)效管理非人力管理

成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 課程目的：培育企業(yè)管理者成為一名出色教練型管理者，讓管理者掌握一套區(qū)別于傳統(tǒng)經(jīng)理式管理模式的新方法，由原先的經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)向人本管理，以在工作

李寶瑩人力資源規(guī)劃

非人力管理

企業(yè)常用的發(fā)展戰(zhàn)略的選擇和企業(yè)文化類型介紹人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的、方法、意義人力資源規(guī)劃的常用方法：定性方法和定量方法、大數(shù)據(jù)供

孟凡奎組織規(guī)劃

非人力管理

（二）組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。1、組織結(jié)構(gòu)

黃紅發(fā) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理人力資源中層管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理黃紅發(fā) 老師一、課程背景：管理業(yè)務(wù)上的事情我在行，人員管理的事情還是由人力資源部來(lái)處理吧，不是我不去關(guān)注員工。而是每天太忙碌，面

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