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非人力

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞非人力

平均課酬 20945

講師 374

視頻 132

課程 885

授課見(jiàn)證 3135

陳源非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一. 為什么部門(mén)經(jīng)理都要管理人力資源小組分享：你眼中人力資源管理是什么？1.各級(jí)經(jīng)理就是本部門(mén)的人力資源經(jīng)理—角色認(rèn)知 ? 案例：兩個(gè)銷(xiāo)售冠軍的結(jié)局——不會(huì)管人能

聞娟非人力資源管理經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

【課程提綱】一、企業(yè)管理變革與人力資源管理l企業(yè)管理需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展l企業(yè)不同發(fā)展階段人力資源管理的特點(diǎn)l組織的生命周期l企業(yè)的發(fā)展階段l企業(yè)非人力資源經(jīng)理的運(yùn)用流

宋勸其《戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱

人力資源戰(zhàn)略管理非人力管理績(jī)效管理薪酬管理

從戰(zhàn)略高度思考企業(yè)人力資源管理，從人力資源管理的關(guān)鍵性工作著手推動(dòng)執(zhí)行，在規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展之際幫助經(jīng)理人突出重圍。課程從戰(zhàn)略切入，將全部人力資源管理工作融匯貫通、

杜林海杜林海+情緒管理《輕松擁有好人緣》20161219

心態(tài)培訓(xùn)非人力管理溝通技巧心理學(xué)家

首腦美容美發(fā)化妝美甲培訓(xùn)學(xué)校|廣東省首腦美容美發(fā)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院是以美容、美發(fā)、化妝、美甲培訓(xùn)為主導(dǎo)，集紋繡、彩妝、晚裝、影視化妝造型、個(gè)人形象設(shè)計(jì)培訓(xùn)為一體的專(zhuān)業(yè)美

梁葉新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理中層管理人力資源

新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ★課程對(duì)象——誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程企業(yè)高層管理者、除人力資源部以外的其它部門(mén)經(jīng)理、主管 ★主講老師：梁葉教授人力資源管理專(zhuān)家

張珊波組織能力的新邏輯

人力資源非人力管理執(zhí)行力中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

組織能力的新邏輯課程背景：組織能力被喻為組織DNA，掌握了組織能力構(gòu)建與應(yīng)用技術(shù)，即打通了人力資源管理所有關(guān)節(jié)，所有人力資源難點(diǎn)與問(wèn)題將在組織能力的框架思路下

宋勸其《BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)和實(shí)施》課程大綱

中層管理集團(tuán)管控戰(zhàn)略管理績(jī)效管理非人力管理

績(jī)效管理實(shí)施為何眾人口頭支持，操作上不重視；績(jī)效管理為何半途而廢，淪落為形式；專(zhuān)注績(jī)效咨詢(xún)的行隆咨詢(xún)?cè)?jīng)做過(guò)1000多家企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)超過(guò)95.6%的企業(yè)績(jī)效管

孟凡奎高級(jí)管理人員培訓(xùn)課程大綱

非人力管理

一、高級(jí)管理人員的事業(yè)修為1、持久的事業(yè)激情2、專(zhuān)注的發(fā)展目標(biāo)3、高效的學(xué)習(xí)能力4、開(kāi)放的心態(tài)在經(jīng)營(yíng)5、敏銳的市場(chǎng)眼光6、正確的做事原則二、商業(yè)模式的提煉1、找到良

黃紅發(fā) 技術(shù)骨干職業(yè)生涯規(guī)劃

人力資源非人力管理職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)

技術(shù)骨干職業(yè)生涯規(guī)劃主講：黃紅發(fā) 【課程背景】產(chǎn)品是設(shè)計(jì)出來(lái)的，品質(zhì)是習(xí)慣出來(lái)的，同樣人生之路也是先通過(guò)設(shè)計(jì)與習(xí)慣修煉而成。我們認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃是邁入成功的第一

黃紅發(fā) 企業(yè)關(guān)鍵人才的梯隊(duì)建設(shè)

人力資源非人力管理培訓(xùn)管理招聘面試績(jī)效管理

一、課程背景：時(shí)代造就英雄，還是英雄推動(dòng)時(shí)代的發(fā)展？?jī)烧卟豢煞指?。企業(yè)是社會(huì)的真實(shí)的縮影，一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的前提就是關(guān)鍵性人才，因?yàn)殛P(guān)鍵性人才是一個(gè)企業(yè)最重要的

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