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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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平均課酬
20937
講師
374
視頻
132
課程
875
授課見證
3135
達(dá)飝
商業(yè)競爭情報收集與反收集
非人力
管理
集團管控
中層管理
汽車
精細(xì)化管理
【課程總目錄】 第一部分 全球化視界 — 采摘行動級精華 第二部分 情報野戰(zhàn)案例分享 第三部分 商業(yè)信息收集 — 情報的基礎(chǔ) 第四部分 商業(yè)信息分析 &s
馬星
薪酬體系建設(shè)實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力
管理
勞資法律
課程背景: 薪酬管理是人力資源管理的核心,也是人員吸引、激勵、保留的關(guān)鍵,企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問題: 1. 市場競爭日趨激烈,各行業(yè)進(jìn)入微利時代,然而人事費用迅速
鄧志文
年度經(jīng)營計劃書編制
戰(zhàn)略管理
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力
管理
目標(biāo)管理
一、課程背景 當(dāng)今世界復(fù)雜多變,在這個被戰(zhàn)略性商業(yè)領(lǐng)袖描述為復(fù)雜多變革的VUCA(烏卡)時代,具有變幻莫測的、快速變化的特征。預(yù)計在未來很長一段時間內(nèi),全球經(jīng)濟都
蔡闖
人才的選育用留
人力資源
非人力
管理
招聘面試
團隊建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)人力資源管理責(zé)任承擔(dān)圖 高層從大局著眼把握未來人力資源管理發(fā)展方向,倡導(dǎo)企業(yè)各級管理者都關(guān)心人力資源問題,承擔(dān)人力資源管理責(zé)任。 角色定位:人力資源戰(zhàn)略的倡導(dǎo)
馬磊
不懂常識不要做管理 ——部門經(jīng)理必須掌握的人力資源管理基本常識
中層管理
人力資源
非人力
管理
團隊管理
山東
【課程背景】 人力資源是企業(yè)第一資源,人力資源管理當(dāng)屬企業(yè)管理首要地位。 人力資源管理是人力資源部經(jīng)理的專業(yè)職責(zé),但不是其個人專屬的職責(zé),人力資源管理理應(yīng)成為所有
陳秋
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力
管理
人力資源
中層管理
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理 一、課程背景 “人力資源管理那是人力資源部門的事,正所謂事不關(guān)己,高高掛起”,這正是很多
非人力
資源部門人員真實心態(tài)寫照。人力資源管理
林洋
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力
管理
團隊管理
溝通技巧
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理 ——行為面試與績效面談的應(yīng)用與實戰(zhàn) 一、面談工作常見問題 1. 匯總各小組在面談過程中遇到的棘手的問題 2. 共同討論并記錄解決面談
陳馨賢
行政管理“真采實料”訓(xùn)練營 陳馨賢
非人力
管理
行政管理“真”“采”“時”“料”訓(xùn)練營主講:陳馨賢課程背景Background您是否遇到這樣情況:1.在行政工作中沒有受到過系統(tǒng)訓(xùn)練,無法從戰(zhàn)略性全方位角度認(rèn)知行政
周晨
人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧
人力資源
勞資法律
非人力
管理
執(zhí)行力
團隊建設(shè)
課程大綱: 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”; 2、“不勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任? 4、如何在法律上證明勞
譚海文
房企
非人力
資源經(jīng)理人力資源管理
中層管理
團隊建設(shè)
房地產(chǎn)
人力資源
非人力
管理
導(dǎo)入語 2 新任營銷總監(jiān)張總的煩惱:小張從學(xué)校畢業(yè)后直接加盟某中型房企,一直在營銷一線工作,對房企營銷業(yè)務(wù)專業(yè)知識及技能非常精通,是公司多年的銷冠,一直為公司領(lǐng)導(dǎo)
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