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教練

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關鍵詞教練

平均課酬 25446

講師 966

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劉釗宏西雙版納東方電器有限責任公司《教導模式-教練技術》

教練技術

客戶：西雙版納東方電器有限責任公司地點：云南省 - 西雙版納時間：2015/3/10 0:00:00 2015年3月10日，中國500強講師、心動力企業(yè)管理咨詢

張高睿企業(yè)教練張高睿分享無敵領袖氣質(zhì)一魅力提前，命令退后

教練技術

企業(yè)教練張高睿分享80、90后反感訓斥、推卸責任、玩弄權謀的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90后員工要更多地采取激勵式的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享對待80,90后——讓尊重無處不在

教練技術

8090后員工管理教練張高睿分享很多企業(yè)管理者抱怨：“真搞不懂80\ 90后的員工怎么回事？我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了！對他們好也不是，壞也不是！他們的要求五花八門，

溫耀南溫老師《教練式領導力》課程走進中煤集團

教練領導力

2018年8月，資深企業(yè)教練溫耀南老師受邀走進中煤集團為中層以上管理人員帶帶來《教練式領導力》課程分享，溫老師犀利而幽默的授課得到參會學員的熱烈好評！

張高睿企業(yè)教練張高睿分享管理者在用人時，必須要從以下兩個方面著手

教練技術

1．慧眼識珠在一個企業(yè)里，一些員工的巨大潛力被無謂地浪費掉或未能得到充分地發(fā)揮，這是常有的事。為了企業(yè)的利益和事業(yè)的發(fā)展，管理者可以從以下幾個方面對下屬進行考察

張高睿教練技術講師張高睿分享目標的精確性與可操作性

教練技術

教練技術講師張高睿分享從目標到成果的價值管理模式是從目標開始的，管理教練在看目標時要關注三點：①誰是目標的當事人：②工作中真實的目標；③目標要有挑戰(zhàn)性、有難度。在企

張高睿教練技術講師張高睿分享基于先前個人經(jīng)驗的認知，表現(xiàn)為直覺

教練技術

教練技術講師張高睿分享這是一種專業(yè)的內(nèi)在感覺、一種預感。這種認知有兩個優(yōu)點：一是從業(yè)者可以隨用隨取而不假思索，二是它對一些在許多方面都與前述情形不同的異常復雜情況的

張高睿教練技術講師張高睿分享訂立行動目標的有效對話框架

教練技術

讓我們放上一些歷史數(shù)字來看看？司這句話時當事人已經(jīng)找到關鍵價值鏈，因為所有的歷史數(shù)據(jù)只價值鏈上來看才是最有效的，由于這是在教練過程中，歷史數(shù)數(shù)字，通過過程數(shù)字將關鍵

張高睿教練技術講師張高睿分享教學工具箱：關注于“反饋”而非“失敗”

教練技術

高效表現(xiàn)來源于從錯中學習，而不是被錯誤困擾而不能自拔。教練技術講師張高睿分享對優(yōu)秀運動員和二流運動員的一些研究成果很有啟發(fā)性。采訪優(yōu)秀運動員并間及所取得的成就時，他

蔡玉新疆省聯(lián)社銀行內(nèi)訓師教練式TTT培訓

教練技術

客戶：新疆省農(nóng)村信用社地點：新疆 - 烏魯木齊時間：2015/4/7 0:00:00 應新疆農(nóng)信聯(lián)社的邀請，我國著名銀行服務管理培訓與禮儀專家蔡玉老師，前往烏魯

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