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石立平大學(xué)生失業(yè)是個偽命題

招聘面試

最近，筆者經(jīng)常看到網(wǎng)絡(luò)新聞在報道大學(xué)生失業(yè)的問題?？墒?，同樣又聽到很多企業(yè)老板在嘆息企業(yè)招聘難的問題。那么，到底是企業(yè)缺人，還是大學(xué)生缺工作呢？為什么現(xiàn)在不是農(nóng)民工

鄭競一終端贏銷培訓(xùn)師鄭競一：難企青天的陶業(yè)人才之難

招聘面試

知名家居建材終端贏銷培訓(xùn)師鄭競一初看這題目，可能有些危言聳聽，夸張了吧？！其實一點都不夸張。寫這一文章，是筆者在剛結(jié)束不久的臺州經(jīng)銷商培訓(xùn)后深受感觸而揮筆的

胡雪力不斷招聘、不停辭退，HR要避免誤入這4大怪圈

招聘面試

HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家，業(yè)務(wù)合作伙伴（BP）。同時很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理。在實際工作中，這些企業(yè)的HR們?nèi)匀粺o法逃脫日常事務(wù)型工作，更有

樂載兵如何在人群中識別優(yōu)秀的人才?

招聘面試

如何在人群中識別優(yōu)秀的人才? ❶不合群者，獨來獨往的人，必有過人之處；❷受周圍人嫉妒非議的人大多具有能力；❸敢在人群中發(fā)

薛振如何識別9號（和諧、遲緩型）--九種個性、薛振、講師、培訓(xùn)師、導(dǎo)師

招聘面試

在工作中尋求平衡及和諧，避免沖突有清楚程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)適應(yīng)能力強，但會抗拒突如其來的轉(zhuǎn)變對人對事的接受度頗高，在一般人心目中是個好的聆聽者遇到人際

樂載兵人才招聘中的5C勝任力模型

招聘面試

彭林如何安排新春招聘工作？

招聘面試

如何安排新春招聘工作？新春時節(jié)，的確是人才供需兩旺，尤其是我們內(nèi)地，不少人才從沿海、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或其他省份返鄉(xiāng)就業(yè)，這是一個非常好的招聘機會，HR應(yīng)抓好這個時機，時

銀高峰拜耳公司人力資源管理揭秘

招聘面試

“以人為本”這句話今天頻繁地在我們的生活中亮相，每一個人，都是可待利用和開發(fā)的資源。如果用一句簡單的話告訴人們什么是人力資源管理，那就是使人真正的認識自己是人并以更

周茂源招聘評價中心技術(shù)培訓(xùn)

招聘面試

客戶：海爾集團地點：山東省 - 青島時間：2013/3/17 0:00:00 評價中心技術(shù)

陳馨賢人力資源職業(yè)化：招聘僅僅是為了招聘嗎？陳馨賢

招聘面試

人力資源部門負責(zé)組織的人力資源工作的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理?？梢?，招聘工作只是我們工作中的一部分而不是全部。即

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