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培訓(xùn)管理
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陶維
如何有效獲取企業(yè)培訓(xùn)需求
培訓(xùn)管理
【培訓(xùn)困惑】 培訓(xùn)需求調(diào)查就是人力資源部的事情? 培訓(xùn)需求就是做問卷調(diào)查? 培訓(xùn)一定要做需求調(diào)查嗎? 培訓(xùn)需求調(diào)查要照顧到每一個(gè)人? 培訓(xùn)需求是從上到下,還是從下到
80 90后員工管理
培訓(xùn)管理
《“80、90后”員工管理藝術(shù)》 課程內(nèi)容: 序言 獨(dú)生子女員工在中國生存背景 80 、90后員工的了解 80后被指責(zé)最多的工作表現(xiàn) 第一部分 80、90后思想個(gè)性
王占坡
打造高績效管理團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)管理
案例:順馳地產(chǎn)孫宏斌成敗啟示----以速度擊敗一切競爭對手,也是被速度擊跨的一匹黑馬。 一、企業(yè)管理理念突破 1、企業(yè)經(jīng)營過程中的六大困惑; 2、企業(yè)管理西化的隱憂
譚小芳
優(yōu)秀采購員培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
優(yōu)秀采購員培訓(xùn) 講師:譚小芳助理:13733187876官網(wǎng)www.tanxiaofang.com培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景
陶維
如何做好企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)管理
一、培訓(xùn)的實(shí)質(zhì) 為什么培訓(xùn)沒有效果? 培訓(xùn)存在哪些誤區(qū)? 誰來承擔(dān)培訓(xùn)的責(zé)任? 如何提高培訓(xùn)在公司的影響力? 二、培訓(xùn)計(jì)劃制定 培訓(xùn)計(jì)劃年年有,如何做出新意向? 哪
陳馨賢
陳馨賢-企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練營
培訓(xùn)管理
【培訓(xùn)對象】:企業(yè)部門業(yè)務(wù)精英、企業(yè)訓(xùn)練師 【培訓(xùn)老師】:陳馨賢 【培訓(xùn)方式】:講師講授、案例分享、現(xiàn)場互動(dòng)、分組競賽、訓(xùn)練體驗(yàn)、活動(dòng)感悟 【培訓(xùn)時(shí)間】:二天一晚(
張培德
員工培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)管理
參考文獻(xiàn)】 ----------------------------------------------------------------------------
陶維
中小企業(yè)如何開展培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
第一部分:中小企業(yè)開展培訓(xùn)的困局 一、了解企業(yè)問題所在 二、無專職培訓(xùn)師如何開展培訓(xùn) 1、講師來自哪里? 2、為什么沒有人愿意講? 探討:高層領(lǐng)導(dǎo)不授課怎么辦? 3
徐政揚(yáng)
手面相企業(yè)應(yīng)用
培訓(xùn)管理
本課程主要表現(xiàn)于,如何用傳統(tǒng)手相面相學(xué)達(dá)到識人用人的目的,不讓每一個(gè)人才流失,
銷售團(tuán)隊(duì) “肌無力”,企業(yè)效益 “滑鐵盧”如何破局?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)管理
戰(zhàn)略管理
當(dāng)銷售數(shù)據(jù)連續(xù)數(shù)月亮起紅燈,身為管理者的你,是否在深夜反復(fù)思索:問題究竟出在哪里?明明不斷優(yōu)化激勵(lì)政策,高薪聘請銷售精英,可團(tuán)隊(duì)依然像一盤散沙 —— 晨會時(shí),成員
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梁俊景
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