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人才測評

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人才測評

平均課酬 20391

講師 23

視頻 7

課程 30

授課見證 24

孫成娜人才測評師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

人才測評；面試；勝任力模型；評價中心

1、讓學(xué)員全面了解后備人才選拔方案的整體設(shè)計，能夠獨(dú)立設(shè)計選拔方案； 2、讓學(xué)員了解人才測評的基本原理及常見誤區(qū)，樹立科學(xué)的人才測評觀； 3、讓學(xué)員深入探討和演練

陳忠安人才測評與培訓(xùn)開發(fā)

人才測評體系企業(yè)培訓(xùn)體系人才測評八大工具年度培訓(xùn)計劃制訂

第一章：人力資源與人力資本 1、企業(yè)人力資源管理的地位和作用 2、“人力資源”到“人力資本”—企業(yè)財富新概念 3、“和尚”怎么死的？小組討論 4、“HRM”管什么

程鵬金牌面試官——華為面試選才之道

華為面試人才測評

招聘面試官培訓(xùn)大綱（完整版）一、招聘的標(biāo)準(zhǔn)化流程及人才測評在中間的應(yīng)用（60m） 1. 百余年的量化行為測量支撐人員評價科學(xué)化 2. 標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程促進(jìn)企業(yè)

韓芝榮塔羅·密碼與團(tuán)隊建設(shè)

生命數(shù)字，塔羅，選用育留，人才測評

當(dāng)今是團(tuán)隊合作的時代，一個團(tuán)隊能否發(fā)揮最大效能，做到戰(zhàn)無不勝跟最初的團(tuán)隊建設(shè)有直接的關(guān)系。如何選拔隊員，如何搭配隊友，如何兼顧性格與能力，抓住有形更能把握無形，如

劉亞軍結(jié)構(gòu)化閱己識人

勝任力人才測評方法識人用人

第一部分從心理學(xué)視角深刻理解“人” 一、心理學(xué)關(guān)于“人”的基本假設(shè) 1、“人”與“人”之間的不同 2、倒U曲線 3、心理學(xué)中關(guān)于“人”的幾個方面（智力、情緒、價

唐惠玲《勝任力測評、創(chuàng)新型人才測評、崗位選拔測評、校招測評》

測評

測評項目合作特別說明： * 需培訓(xùn)公司配合資料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計 * 只提供測評報告：試卷、試題、測評用PPT、錄的視頻等都不能提供如果測評后企業(yè)要上《測評解讀》

羅勝飛敏捷勝任力建模與人才測評盤點(diǎn)

勝任力人才盤點(diǎn)人才測評敏捷

課程定位：眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費(fèi)，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平的

王建華人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)課程

人才盤點(diǎn)人才測評梯隊建設(shè)

人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)課程 l “人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)”課程背景？對于企業(yè)而言，業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成了顯著的矛盾，如何從戰(zhàn)略高度出發(fā)，進(jìn)行科學(xué)、高效

《關(guān)鍵溝通——職場必備素養(yǎng)》

溝通技巧情景教學(xué)

導(dǎo)論 1、心理學(xué)小測試：從底層邏輯設(shè)計提升溝通路徑 2、溝通的四大障礙 3、溝通原理的模型 4、課程邏輯介紹 5、背景及人物關(guān)系介紹 6、學(xué)習(xí)競賽規(guī)則介紹和課堂公

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