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孫國俊社保新政下的人力資源

人力資源

1、解讀社保新政方式差異和核心差異。 2、新政環(huán)境下企業(yè)應(yīng)該如何低成本的選擇性用人。 3、人力資源行業(yè)的演變趨勢。 4、個稅改革

汪文輝人力資源如何提高招聘績效

非人力管理

面對2013年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人才市場的形勢將更為嚴(yán)峻，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，“招工難”一時成為企業(yè)最為頭痛的大事。提高招聘績效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康成長，是

趙軍人力資資源通用素質(zhì)---演繹思維（AT）

非人力管理

演繹思維（AT）提示：這人是否理解因果關(guān)系鏈？演繹思維：喜把事物拆分成小塊小塊來理解，或用步步推進(jìn)的方法對事物進(jìn)行解剖。演義思維包括對問題、局勢等系統(tǒng)地、組織結(jié)

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：TCL

非人力管理

TCL集團(tuán)的人力資源管理是“合金式”的人力資源管理。追求人性化與理性化相結(jié)合，汲取儒家文化以人為本的思想，借鑒現(xiàn)代科學(xué)的管理方法，將二者結(jié)合到人力資源管理中。TCL

孫軍正人力資源管理7大絕招

非人力管理

一、珍惜品牌不成功的公司通常不注重對自己“品牌”的經(jīng)營。他們沒有意識到，如果損傷了自己的品牌，也就失去了人們?yōu)橹ぷ鞯南笳?，從而破壞了員工的“自豪感”。彼特哈珀接

汪文輝如何提升人力資源HR的專業(yè)度

非人力管理

新世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，經(jīng)濟(jì)實力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟(jì)時代傳統(tǒng)的人事管

孫軍正人力資源管理的誤區(qū)

非人力管理

近年來，我國對人力資源管理的重視，達(dá)到了前所未有的程度。幾乎人人都知道“人力資源管理”這個概念，人人都在呼吁重視人力資源管理。無論是人力資源管理的理論、概念，還是人

汪廷云四級人力資源招聘管理

非人力管理

關(guān)于人力招聘管理工作，一直以來都是各企業(yè)做得參差良莠不齊。有的企業(yè)做得比較精致，有的企事業(yè)弄得粗獷，有的做得讓應(yīng)試者賓至如歸，也有得

講師網(wǎng) 戰(zhàn)略人力資源管理

人力資源

戰(zhàn)略人力資源管理是一種將人力資源管理與組織戰(zhàn)略相結(jié)合的管理方法，旨在通過有效的人力資源管理來實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。在實施戰(zhàn)略人力資源管理時，組織需要考慮以下幾個方

趙國軍人力資源分幾大模塊？

非人力管理

按照原本書本上的分類人力資源有6大模塊，但在實際工作中僅僅如此嗎？很長一段時間來，都是在潛水，偶爾對一些有興趣的問題發(fā)表點意見。2015年，有朋友說申請個號吧，也給

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