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王改云
成功-從優(yōu)秀員工做起培訓(xùn)
薪酬
管理
成功-從優(yōu)秀員工做起培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:王改云 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 成功-從優(yōu)秀員工做起課程有哪些? 成功-從優(yōu)秀員工做起培訓(xùn)講師有哪些? 成功-從優(yōu)秀
王改云
員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)
薪酬
管理
員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:王改云 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 員工職業(yè)素養(yǎng)提升課程有哪些? 員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)講師有哪些? 員工職業(yè)素養(yǎng)提升內(nèi)訓(xùn)專家
王改云
企業(yè)績(jī)效考核與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn)
營(yíng)銷管理
企業(yè)績(jī)效考核與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:王改云 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 企業(yè)績(jī)效考核與
薪酬
設(shè)計(jì)課程有哪些? 企業(yè)績(jī)效考核與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)績(jī)
丁應(yīng)紅
薪酬
福利體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
薪酬
管理
第一單元 認(rèn)識(shí)
薪酬
管理 1、
薪酬
的概念 2、 現(xiàn)代
薪酬
七大理論 1)最低工資理論 2)工資基金理論 3)工資差別理論 4)邊際生產(chǎn)力論 5)集體交涉理論 6)勞動(dòng)
戴智江
如何建立有效的
薪酬
激勵(lì)機(jī)
薪酬
管理
1. 課程對(duì)象 企業(yè)各級(jí)管理人員 企業(yè)人力資源
薪酬
管理者 2. 課程收益 了解員工
薪酬
的本質(zhì); 掌握崗位評(píng)價(jià)工具及方法; 掌握各種
薪酬
體系的設(shè)計(jì)思路與方法; 掌握人
王化豐
企業(yè)HR
薪酬
管理技能提升
薪酬
管理
一、
薪酬
管理總論:(洞悉
薪酬
本質(zhì),了解
薪酬
存在誤區(qū)及
薪酬
管理發(fā)展趨勢(shì)) 1、什么是
薪酬
,
薪酬
的本質(zhì) 2、
薪酬
管理存在主要問題 3、
薪酬
管理的發(fā)展趨勢(shì) 二、
薪酬
體系:
面向流程Owner的流程管理和變革管理
流程owner
流程管理
變革管理
【課程背景】 很多企業(yè)經(jīng)常遇到以下情況: ? 戰(zhàn)略很清晰,卻總落不了地 ? “能人”一走,公司癱瘓,個(gè)人英雄無法變成組織的能力 ? 過度依賴“老板”,離開老板組織
《AI賦能職業(yè):造就職場(chǎng)超級(jí)個(gè)體》 ——1天極速掌握AI生產(chǎn)力躍遷方法論
AI
互聯(lián)網(wǎng)+
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
電腦技能
一、課程大綱 1. 認(rèn)知突圍:破除AI迷思 技術(shù)改變世界的速度催人警醒:農(nóng)業(yè)革命-工業(yè)革命-信息革命-AI革命 AI發(fā)展中的技術(shù)難題如何攻克:自然語(yǔ)言識(shí)別NLP和
姜上:【上易云課堂】陰宅風(fēng)水高維班開講啦!
尋龍分金
堪輿學(xué)
風(fēng)水命理
分金立向
陰宅
本期課程您能得到什么價(jià)值: 一、陰宅理論體系+民間斷驗(yàn)絕技+實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)! 1、如何一眼看出是男墳還是女墳? 2、病亡的原因,是哪類病、是身體哪些部位出問題? 3、什
《領(lǐng)導(dǎo)力-演講表達(dá)訓(xùn)練》
領(lǐng)導(dǎo)力
演講與表達(dá)
第一講:管理者舞臺(tái)表現(xiàn)力訓(xùn)練 1. 一走二停三說四開 上臺(tái)展現(xiàn)訓(xùn)練 2. 演講的肢體手勢(shì)訓(xùn)練 肢體語(yǔ)言在演講中作用非常重要:溝通中7%文字內(nèi)容,38%聲音,55%
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