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易生俊
績效管理與
薪酬
設計實務—易生俊老師
績效
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績效管理
人力資源
激勵機制
《華為你學不會》作者易生俊老師講授《績效管理與
薪酬
設計實務》課程。在本課程中,易生俊老師講授了KPI提煉的5種方法:直接尋找法、內(nèi)容分解法、PDCA法、QQTC
胡和平
胡和平:第13講 做個有魅力的銷售人員
勞資法律
績效管理
人力資源
薪酬
管理
中層管理
工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓師、杭州大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家,人力資源管理師、企
郭旭華
慧天下企業(yè)管理顧問郭老師與學員現(xiàn)場互動
企業(yè)管理
績效
薪酬
員工管理
慧天下2018年12月27日在深圳市龍崗區(qū)平湖維也納酒店開課,七十多來自各個企業(yè)的老板、高層匯聚一堂,認真聆聽、學習
郭旭華
慧天下-精鷹計劃-學員模擬有效溝通B_騰訊視頻
慧天下
郭旭華
績效
薪酬
管理技能提升
合伙人模式
慧天下顧問,總部設在深圳,目前擁有管理咨詢與企業(yè)培訓兩大核心業(yè)務,專注于人力資源管理,績效、
薪酬
模塊以及合伙人模式(阿米巴和股權)?;厶煜骂檰枴袊谝患覍⒖?
胡和平
胡和平:第2講 為什么要制定職業(yè)規(guī)劃
勞資法律
績效管理
人力資源
薪酬
管理
中層管理
工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓師、杭州大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家,人力資源管理師、企
胡和平
胡和平:第10講 銷售在企業(yè)中的角色及營銷的關系
勞資法律
績效管理
人力資源
薪酬
管理
中層管理
工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓師、杭州大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家,人力資源管理師、企
湯恒清
《如何激發(fā)員工像老板一樣拼命工作》節(jié)選
人力資源
薪酬
管理
績效管理
股權激勵
《如何激發(fā)員工像老板一樣拼命工作》正是一個關于組織激勵的課程,激勵體系的優(yōu)劣直接關系到企業(yè)人力資源價值,決定人力資源體系的結(jié)果應用和人力資源體生活費的最終質(zhì)量,
胡和平
胡和平:第11講 營銷人要做好職業(yè)規(guī)劃必須要做好五件事
勞資法律
績效管理
人力資源
薪酬
管理
中層管理
工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓師、杭州大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家,人力資源管理師、企
慧杰
薪酬
設計的十一大誤區(qū)
薪酬
設計
誤區(qū)
經(jīng)營
管理
了解
薪酬
設計的十一大誤區(qū)什么是銷售提成遞增制、主管提成連帶制、具體目標設定制.......找到屬于自己的
薪酬
模式!
李春佳
長財咨詢李春佳《激勵系統(tǒng)》宣傳片之二
人力資源
股權激勵
薪酬
管理
績效管理
戰(zhàn)略管理
激勵系統(tǒng):是通過一套科學的管理體系,激活團隊,提升利潤,最大化的實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。 優(yōu)秀的企業(yè),是集精準的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)
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