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關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

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劉芳員工職業(yè)素養(yǎng)及執(zhí)行力打造

執(zhí)行力

【課程大綱】一、員工職業(yè)化打造系統(tǒng)——員工職業(yè)化打造到底應(yīng)該從哪入手？模塊一：員工職業(yè)化打造的三大原點(diǎn)： 􀁺 員工職業(yè)化如何做到讓公司內(nèi)部客戶

舒冰冰《8090后員工特征及電話營銷提升》培訓(xùn)

電話銷售

課程目標(biāo)：明確電話經(jīng)理自身定位，引導(dǎo)80/90后洞察自我心態(tài)與行為，激發(fā)工作激情，塑造良好的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)素質(zhì)；重點(diǎn)提升電話營銷過程中客戶信息收集、營銷的步驟

李丹解析企業(yè)內(nèi)部“法律”—規(guī)章制度、員工手冊(cè)

法律法規(guī)

??微咨詢項(xiàng)目內(nèi)容第一天（4-6個(gè)小時(shí)）授課《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與規(guī)章制度完善》第一部分：勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞

代永占如何引爆員工動(dòng)力

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

為什么您總有那么多頭疼的問題？為什么領(lǐng)導(dǎo)總是沒時(shí)間，而下屬總是沒工作？為什么度過創(chuàng)業(yè)階段后高層激情消失，官僚化傾向嚴(yán)重，內(nèi)耗出血？為什么老板有方向沒力量，員工

譚桂強(qiáng) 優(yōu)秀員工自我成長之改變

心態(tài)培訓(xùn)

回顧自己的人生，你是否真正的了解自己？我為誰工作？選擇大于努力？優(yōu)秀員工的八大心態(tài)什什么？工作中的不滿和痛苦因何而來？什么是吸引力法則？有關(guān)自身的各種限

高愷員工心態(tài)習(xí)慣訓(xùn)練

壓力管理

良好的職業(yè)心態(tài)是懂感恩，有團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)熱愛工作，永保工作激情，最終個(gè)人成功，企業(yè)獲益。一、正確對(duì)待自己的工資——保持快樂工作的心態(tài) 目的：對(duì)拿到的每一分錢知道感

宋小平《員工：你在為誰工作？》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

《員工：你在為誰工作？》培訓(xùn)課程大綱培訓(xùn)目標(biāo)：各位老板：您的企業(yè)在經(jīng)營過程中是否也存在下列問題： 1、員工對(duì)工作缺乏忠誠度和責(zé)任心，工作得過且過； 2、員工對(duì)工作

王延臣《贏在團(tuán)隊(duì) 做價(jià)值型員工》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)價(jià)值觀訓(xùn)練

員工松散，懈怠、沒積極性，消極被動(dòng)；員工認(rèn)為，自己是在為單位工作，為領(lǐng)導(dǎo)在工作，而不認(rèn)為是為自己工作；員工認(rèn)為，工作就是為了交換工資，多給多干，少給少干；員

梁碩南調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)員工處理技巧

法律法規(guī)

勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)員工處理技巧主辦單位：北鳴學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)（一佳企業(yè)管理有限公司）協(xié)辦單位：勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn

魏浩征 2013 員工關(guān)系管理大盤點(diǎn)：法規(guī)案例

非人力管理

2013 員工關(guān)系管理大盤點(diǎn)：法規(guī) 案例 2014年3月26日上海 • 華亭賓館主辦方：勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢公司費(fèi)用：￥3000.00

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