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組織
平均課酬
25025
講師
584
視頻
145
課程
885
授課見(jiàn)證
1758
羅旭
組織
系統(tǒng)導(dǎo)入訓(xùn)練
績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
教練技術(shù)
人力資源
職業(yè)規(guī)劃
2015年5月,上海妙知旅電子商務(wù)公司,訓(xùn)練管理干部,導(dǎo)入目標(biāo)規(guī)劃,績(jī)效考核,工作分析,招聘培訓(xùn)。 課程訓(xùn)練成果 : 一、目標(biāo)達(dá)成:1、如何制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃,
齊振宏
企業(yè)
組織
為什么會(huì)存在(5)
企業(yè)管理
切斯特.巴納德從一個(gè)新的系統(tǒng)的視角對(duì)
組織
進(jìn)行了定義:“將兩個(gè)或兩個(gè)以上人的活動(dòng)或力量加以有意識(shí)地協(xié)調(diào)的系統(tǒng)?!痹谶@個(gè)定義中,包含著以下三個(gè)基本概念:一是
組織
是人的行
宋勸其
建設(shè)一個(gè)偉大
組織
的全部秘密
2004年6月,被譽(yù)為“全球第一CEO”的前美國(guó)通用電氣首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇訪問(wèn)中國(guó)。在與中國(guó)企業(yè)家共同出席的一個(gè)管理論壇中,有人問(wèn)他:“您一直都把人作為GE(
韓增海
團(tuán)隊(duì)
組織
高效的根本
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力成本及其他資源的成本越來(lái)越高,這使得企業(yè)的壓力越來(lái)越大。企業(yè)要生存發(fā)展下去,過(guò)去的先做大再做強(qiáng)的模式已經(jīng)不再適合,企業(yè)要發(fā)展壯大必須從內(nèi)部入
譚小芳
企業(yè)
組織
力培訓(xùn)
企業(yè)管理
企業(yè)
組織
力培訓(xùn)企業(yè)
組織
力課程有哪些?企業(yè)
組織
力培訓(xùn)講師有哪些?企業(yè)
組織
力培訓(xùn)專家哪位最權(quán)威?企業(yè)
組織
力方面的培訓(xùn)講師哪里找?國(guó)內(nèi)最知名的企業(yè)
組織
力培訓(xùn)專家是哪位?歡
程學(xué)友
組織
的本質(zhì):不是結(jié)構(gòu),而是能力
程學(xué)友
開(kāi)源節(jié)流
企業(yè)管理
我們佩服通用電氣,是因?yàn)樗谠S多不同的行業(yè)占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位;我們佩服蘋(píng)果,是因?yàn)樗孟衲苡啦婚g斷地設(shè)計(jì)出好用的產(chǎn)品;我們佩服迪士尼,是因?yàn)榱钊速潎@的服務(wù);我們佩服谷歌
曾峰
《
組織
行為學(xué)》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:中國(guó)交通銀行海南省分行 地點(diǎn):海南省 - 海南省 時(shí)間:2012/9/2 0:00:00 《
組織
行為學(xué)》 “
組織
行為學(xué)”是MBA的核心課程之一。
組織
行為學(xué)從組
何東征
如何有效的進(jìn)行
組織
管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
公司治理
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
人力資源
企業(yè)靠人,人靠
組織
,
組織
靠制度,制度的關(guān)鍵在于有效執(zhí)行,而執(zhí)行的本質(zhì)是走流程保成果。什么是有效的
組織
管理,要從三個(gè)方面分析。一是什么是
組織
;二是什么是
組織
管理;三
馬詩(shī)敏
SWAY演講
組織
準(zhǔn)備法?
ttt
培訓(xùn)師提升
馬詩(shī)敏
培訓(xùn)師作為企業(yè)靈魂工程師,演講能力是基本功,演講架構(gòu)的把控力、聯(lián)系技巧、論證技巧以及生動(dòng)化演繹的技巧,不失為培訓(xùn)師一決高下的KPI指標(biāo)!如何進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自我提升呢?
任哲
組織
如何倍增效率(二)
銷售技巧
一:目標(biāo)管理。明確
組織
目標(biāo),并且養(yǎng)成最重要目標(biāo)會(huì)議的習(xí)慣。一個(gè)
組織
最大的成本就是高層內(nèi)耗,最大的利潤(rùn)就是高層共識(shí)和目標(biāo)一致。 二:打造一流
組織
執(zhí)行力。核心在于高層
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