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平均課酬
25135
講師
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145
課程
887
授課見證
1755
張燕
幼兒園高效教研活動的
組織
高效
教研活動
1、聚焦真問題,推進真教研 2、園本教研的設(shè)計、實施與相關(guān)制度 3、體驗式教研活動及觀察記錄方法 4、幼兒園基于問題的教研活動 5、幼兒園園本教研活動的內(nèi)容與成果
王尉元
組織
創(chuàng)新與商業(yè)模式迭代
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
1. 戰(zhàn)略變革與指數(shù)級成長 - 中國經(jīng)濟面對的挑戰(zhàn)與機遇 - 消費升級時代的投資機會 - 從產(chǎn)品時代到客戶體驗時代的巨大變革 - 從產(chǎn)品型到平臺型
組織
變革 - 線
劉芳
校園招聘
組織
與實施-即學(xué)即用的校招實戰(zhàn)課
招聘面試
人力資源
如何玩轉(zhuǎn)校園招聘 ——校園招聘的
組織
和實施之道 課程背景 人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力,也是企業(yè)第一資源,企業(yè)人才隊伍的整體狀況決定著企業(yè)核心競爭力。人才招聘是人力資源管
周水根
《
組織
級項目管理實戰(zhàn)演練》
組織
級項目管理
企業(yè)困惑 隨著外部經(jīng)濟環(huán)境、客戶需求及競爭對手策略的不斷變化,以及企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營模式和人力資源結(jié)構(gòu)與數(shù)量的擴充,企業(yè)發(fā)展到一定階段就很需要“管理模式創(chuàng)新以
李賦剛
生態(tài)型
組織
系統(tǒng)——李賦剛
生態(tài)型
組織
系統(tǒng)
合伙制
價值裂變
可持續(xù)發(fā)展
人力資本
企業(yè)自動化運轉(zhuǎn),價值指教級裂變 這是個動蕩速變的時代,每個人所積累的知識和經(jīng)驗都可能一覺醒來,價值銳減! 這是一個危機四伏的時代,無數(shù)我們曾經(jīng)輕松走過無數(shù)次的路上
丁興良
工業(yè)品營銷管控四大體系
項目管控
組織
管控
人才管控
運營管控
前言 一、工業(yè)品營銷管理中面臨的八大挑戰(zhàn) ? 企業(yè)的大腦:資源風險 ? 企業(yè)的五官:管理風險 ? 企業(yè)的心臟:訂單風險 ? 企業(yè)的骨架:團隊風險 ? 企業(yè)的腸胃:
高揚
復(fù)盤-
組織
學(xué)習能力提升的核心修煉
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
人力資源
創(chuàng)新管理
一、認識復(fù)盤 1. 聯(lián)想與萬達是怎么煉成的——“復(fù)盤”與
組織
學(xué)習 2. 什么是復(fù)盤? 3. 為什么要復(fù)盤? 4. 復(fù)盤對
組織
能力提升的意義 二、復(fù)盤的操作手法 1
劉芳
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與
組織
設(shè)計創(chuàng)新
人力資源規(guī)劃
組織
設(shè)計
組織
創(chuàng)新
課程背景 科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和
組織
結(jié)構(gòu)設(shè)計至關(guān)重要。設(shè)計一個科學(xué)、合理和實用的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理結(jié)構(gòu)體系需要專業(yè)的知識和高超的技巧;更重要的是,每一個
朱廣力
光頭強個體心理資本與和諧
組織
建設(shè)淺見
心理咨詢
益西eap
朱廣力
光頭強
個體心理
組織
建設(shè)
光頭強是動漫《熊出沒》系列劇的男主角,是一名伐木工人。在整個劇的塑造中,他的角色非??蓱z,沒有老婆,沒有孩子,沒有朋友,外出打工而費盡周折卻收獲甚微,平時給他打電
李忠陽
組織
職業(yè)化訓(xùn)練營
團隊建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
中層管理
精益生產(chǎn)
人力資源
【課程背景】 在了解課程內(nèi)容前,您務(wù)必了解以下7個問題: ? 為什么總有員工離職后,大量利用原有公司客戶資源來牟取私利? ? 為什么有的企業(yè)核心技術(shù),被員工竊取后
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