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管理-3
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水平有可能因為培訓(xùn)和學(xué)習(xí)而提高,也可能因為一些短期因素(例如疲勞)或者長期因素(例如年齡增長)而降低。年長員工的實際工作
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并不會因為年齡增長而降低,對于年
安新強
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安新強
績效
管理-1
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問題一直是企業(yè)關(guān)注的焦點,然而隨著重視程度的增加,管理者發(fā)現(xiàn),辛辛苦苦建立起來的
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管理制度在很多時候反而成為
績效
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客戶:漢中煙草公司 地點:陜西省 - 漢中 時間:2009/5/16 0:00:00 提供人力資源管理的
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面談與改進技巧
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客戶:商戰(zhàn)名家 地點:北京市 - 北京 時間:2009/6/26 0:00:00 2009年邱老師受邀為商戰(zhàn)名家做《
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與薪酬能否如同“根與葉仿佛永遠分離,卻又終身相依”。起家于溫州、總部設(shè)在上海的某服裝企業(yè),擁
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對于企業(yè)老板來講,是企業(yè)最大的受益者,也是企業(yè)損失最大的承擔者。老板天然對企業(yè)有強烈的控制欲望,一切盡在掌控之中,是每個老板都希望達到的境界。除了對人、財、物這種有
某城商行總行網(wǎng)點負責(zé)人培訓(xùn)班《網(wǎng)點團隊管理和
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