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組織變革講師授課見證
曾水良
管理專家曾水良:
組織變革
“妥協(xié)”中前行
領(lǐng)導力
管理專家曾水良:
組織變革
“妥協(xié)”中前行從20世紀80年代開始,世界進入了一個經(jīng)濟增長的黃金時代。冷戰(zhàn)結(jié)束,沒有大規(guī)模戰(zhàn)爭;歐美放松管制,出現(xiàn)了全球化;計算機技術(shù)和互
齊振宏
組織變革
的理論基礎(chǔ):企業(yè)再造理論(2)
企業(yè)管理
所謂“流程再造”,簡單地說就是以工作流程為中心,重新設(shè)計企業(yè)的經(jīng)營、管理及運作方式。按照該理論的創(chuàng)始人原美國麻省理工學院教授邁克·哈默(M·Hammer)與詹姆斯·
講師網(wǎng)
數(shù)字化時代
組織變革
與管理創(chuàng)新
管理
在數(shù)字化時代,技術(shù)的發(fā)展使我們的生活和工作發(fā)生了翻天覆地的變化。對于企業(yè)而言,如何適應這個時代的發(fā)展,實現(xiàn)
組織變革
和管理創(chuàng)新,已成為關(guān)乎企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵問題。
齊振宏
組織變革
的理論基礎(chǔ):權(quán)變理論(2)
企業(yè)管理
管理思想既處于一種變革的環(huán)境當中,同時環(huán)境的變革又催生新的管理思想。古典組織理論和人際關(guān)系理論都在尋求最佳的組織與最佳的管理模式,然而在現(xiàn)實中,人們發(fā)現(xiàn)組織管理并沒
講師網(wǎng)
數(shù)字化時代
組織變革
與管理創(chuàng)新
管理
在數(shù)字化時代,技術(shù)的發(fā)展和應用正在深刻改變著我們的生產(chǎn)、生活和思維方式。對于企業(yè)組織來說,如何適應這一變革,實現(xiàn)組織與管理創(chuàng)新,已成為提高競爭力和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
孫斌
由反腐
組織變革
談企業(yè)績效管理
績效管理
國家新一代領(lǐng)導集體履任以來,意志堅定地聚焦黨風廉政和反腐這一中心,一時間,老虎蒼蠅紛紛落馬,貪官污吏膽戰(zhàn)心驚,百姓無不拍手稱快。其中中紀委在反腐工作中表現(xiàn)出來的果敢
齊振宏
組織變革
是一條奔騰不息的河
企業(yè)管理
組織是組織環(huán)境的改變和管理理論的發(fā)展、管理實踐的豐富不斷向前發(fā)展的,它是一條流動的河,是一個不斷變化演變的過程。實際上,組織與變革是緊密相聯(lián)的統(tǒng)一體。只有通過變革的
裴永明
流程管理和數(shù)字化
流程型組織
LTC流程
供應鏈管理
降本增效
流程和
組織變革
客戶: 中鐵裝備、航發(fā)燃機、虹軟股份、中國銀聯(lián)、TCL、中國商飛、浙江電信、長電科技等超過100家企業(yè) 培訓內(nèi)容:流程管理&數(shù)字化 華為公司管理的追求目標
王延廣
PICC人壽深圳團隊 《基于引導技術(shù)的業(yè)績突破》工作坊
引導式
組織變革
fit引導式培訓師
跨部門協(xié)作與溝通
問題分析與解決
成為引導型的領(lǐng)導者
PICC人壽深圳團隊 《基于引導技術(shù)的業(yè)績突破》工作坊 深圳關(guān)鍵對話管理咨詢有限公司 關(guān)鍵對話是國際引導學院(INIFAC)與新加坡引導師協(xié)會(FNS)在中國的合
劉華鵬
騰訊
組織變革
,號召員工發(fā)揚“小公司精神”
互聯(lián)網(wǎng)+
騰訊的“組織再造”——劃分出更多“小公司”騰訊的成功是“來自對用戶需求的長期關(guān)注、對外界技術(shù)和趨勢變化的高度敏感”。然而,如今騰訊員工已經(jīng)達到2萬人,公司規(guī)模日趨龐
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