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組織變革講師授課見證
白洪山
依托
組織變革
能力 推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)管理
白洪山 專注于組織能力提升與
組織變革
內(nèi)容提要：面對金融危機影響不斷擴大的沖擊，“以創(chuàng)新求生存、以創(chuàng)新求突破、以創(chuàng)新謀發(fā)展”的理念從來沒有像今天這樣得到中國企業(yè)界明
齊振宏
組織變革
的理論基礎(chǔ)：學習型組織理論（1）
企業(yè)管理
20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟全球化、信息革命、知識經(jīng)濟時代進程的加快，企業(yè)面臨著前所未有的競爭環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已越來越不適應(yīng)環(huán)境，其突出表現(xiàn)就
齊振宏
組織變革
的理論基礎(chǔ)：學習型組織理論（2）
企業(yè)管理
在傳統(tǒng)的組織管理理論中，一個組織非常重視有形資產(chǎn)，包括企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、廠房、生產(chǎn)的原材料和企業(yè)雇傭的勞動力等等，這些資產(chǎn)都具有明確的帳面價值，然而與有形資產(chǎn)相對的無
曾水良
九同曾水良：
組織變革
期應(yīng)對保守派反撲策略
公司治理
任何變革都會有陣痛，都會有回潮，世界上永遠不存在沒有保守勢力反撲的變革。大凡成功的變革，都是在不斷的反對聲浪中獲得成功的。每當變革出現(xiàn)陣痛時，保守派就會借機反撲，抓
陳志強
戰(zhàn)略驅(qū)動的流程與
組織變革
?——打造以客戶為中心的流程型組織
集團管控
人力資源
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
財務(wù)管理
課程背景 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)不動，如何讓干部承擔變革責任，推進流程例行化，實現(xiàn)責任下移，解放核心管理人員，提升組織成長能力？ 跨部門協(xié)同效率低，市場需求響應(yīng)和交付慢，如何
董博雅
董博雅：江中集團《
組織變革
》咨詢式內(nèi)訓
團隊建設(shè)
客戶：江中集團 地點：江西省 - 南昌 時間：2012/6/26 0:00:00 董博雅：江中集團《
組織變革
》咨詢式內(nèi)訓
王興茂
組織變革
8：高層負責人在項目各階段的變革管理角色
戰(zhàn)略管理
（節(jié)選自“變革管理的最佳實踐”研究報告） 很多高級經(jīng)理和執(zhí)行經(jīng)理非常支持他們的主要變革項目，但是很多人沒有采取合適的步驟來表達他們對項目的支持。對57家企業(yè)的一項研
白洪山
（課件）《新時代企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)文化轉(zhuǎn)型與
組織變革
領(lǐng)導》
轉(zhuǎn)型
變革
組織
文化
領(lǐng)導力
本課程針對的是一個綜合大班，學員來自包括從政府機構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位的各類領(lǐng)導。因此，本課程針對的“組織”，包含各種組織類型：政府、企業(yè)、事業(yè)、團體。。。課程關(guān)注的
鈕東濤
鈕老師被【香港亞洲商學院】聘請為《
組織變革
課研組》主講教授
領(lǐng)導力
中層管理
團隊建設(shè)
創(chuàng)新管理
團隊管理
感謝！香港亞洲商學院，在中國新年前送我的禮物 被香港亞洲商學院，聘請為《
組織變革
》課研組的主講教授，我很高興！ 因為未來的五年，世界經(jīng)濟的不確定性越來越強，中國企
王興茂
CHO高級研修班《組織設(shè)計與
組織變革
》
中層管理
客戶：廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司 地點：福建省 - 廈門 時間：2014/6/7 0:00:00 組織是有確定目的，有精心設(shè)計的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)活動系統(tǒng)
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