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合同法講師課程
張修成
勞動
合同法
下勞資糾紛案例分析與處理技巧
勞資糾紛
人力資源
用工糾紛
勞動糾紛
工傷爭議
勞動
合同法
下勞動爭議 -----案例解析與處理技巧 課程背景：當(dāng)前勞動爭議案件數(shù)量上升、類型多樣化以及處理程序復(fù)雜化的現(xiàn)實需求。隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動者
賈保山
人事法務(wù)風(fēng)險管理系統(tǒng)構(gòu)建與升級（方案班）
人力資源
勞動法
勞動
合同法
勞資法律
風(fēng)險防控
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 勞動合同管理 03.合同
賈保山
HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控
人力資源
勞動法
勞資法律
風(fēng)險防控
勞動
合同法
一、人事法務(wù)風(fēng)險感知與識別 風(fēng)險無處不在 風(fēng)險需要分級分類管理 HR人事法務(wù)職業(yè)風(fēng)險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務(wù)視角的正確理解
賈保山
勞動法規(guī)系統(tǒng)解析“天龍八部”
勞動法
勞動
合同法
司法解釋
行政法規(guī)
部門規(guī)章
48部全國性規(guī)定精解，58部重要地方規(guī)定提示 基礎(chǔ)篇 第一部：入門——“馬步、打坐” 第二部：業(yè)余低段——“基本招式” 第三部：業(yè)余中段——“擴(kuò)展招式” 全局篇
馮智明
勞動用工風(fēng)險防范實操技巧
勞動用工風(fēng)險防范
勞動合同管理
勞動
合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
屠建清
《工程總承包、EPC操作與招投標(biāo)、
合同法
知識》
工程總承包
EPC操作
招投標(biāo)
合同法
第一講 工程總承包EPC管理 一、工程總承包模式 （一）EPC模式(設(shè)計采購施工)/交鑰匙總承包 （二）ＥＰＣＭ模式（設(shè)計采購與施工管理總承包） （三）ＤＢ模式（
沈皓君
法律基礎(chǔ)培訓(xùn)
法律
合同法
商法
公司法
公司治理
企業(yè)合同管理制度 第一節(jié) 合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 一、以出資協(xié)議、企業(yè)章程的形式明確投資者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 二、通過勞動合同明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 三、合
李大濤
《如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》
勞動法
勞動
合同法
違紀(jì)員工處理
課 程 背 景： 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺了《勞動
合同法
》、《勞動
合同法
實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職
譚群英
對陜西移動寶雞分公司的“管理人員的法律知識”培訓(xùn)
合同法
消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
勞動
合同法
一、
合同法
。結(jié)合案例解讀基礎(chǔ)而重要的
合同法
條款，以及分析如何在訂立合同上應(yīng)用，在合同變更和解除中應(yīng)注意的事項，合同檔案管理的制度建設(shè)等。 1、
合同法
總則 1）合同
高績效面談工坊-從戰(zhàn)略解碼到人才激活共創(chuàng)
績效管理
溝通技巧
人力資源
中層管理
非人力管理
高績效面談工坊-從戰(zhàn)略解碼到人才激活共創(chuàng) 課程時長：1天（6小時） | 適用對象：中高層管理者、HRBP、高潛人才 --- 一、績效面談的戰(zhàn)略價值與標(biāo)桿實踐（1小
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