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蔣小華
關鍵賦能：有效授權(quán)與
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股權(quán)
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?課程說明： 授權(quán)與
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是領導者核心能力。不懂授權(quán)的領導者，會把自己累死；不懂
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的領導者，團隊潛力根本發(fā)揮不出來。無論授權(quán)還是
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，都有相應的原則和方法，倘若不
蒲忠強
連鎖餐飲企業(yè)培訓計劃
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團隊建設
企業(yè)文化
店長實務課程培訓
員工
激勵
課程
企業(yè)家是世界上最苦、最累、最孤獨、最不容易的人，也是最不容易被員工與社會所理解的一個群體。老板每天操心操力、苦思冥想尋覓治企良方：如何管理，如何運營，如何生意興隆
劉慧娟
【人才
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公開課】打破人才
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的困局
人才
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薪酬設計
績效管理
企業(yè)文化
職業(yè)發(fā)展
【課程簡介】 ——為什么戰(zhàn)略制定后，卻得不到落實與執(zhí)行？ ——為什么公司付出了高昂的人力成本，卻沒有得到匹配的價值回報？ ——為什么員工滿腹抱怨，總是缺乏活力？
李見明
管理干部的必備溝通技巧及士氣
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管理干部的必備溝通技巧及士氣
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【課程背景】 管理干部在企業(yè)中承擔管理角色，為了更好地提高工作效率，實現(xiàn)公司的目標，需要與上級、與下級還要與平級進行溝通，如何通
張海林
新生代員工管理與領導藝術(shù)
90后員工管理
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新生代員工
【課程背景】 隨著新生代員工悄然步入職場，企業(yè)的管理者們驀然發(fā)現(xiàn)，過去行之有效的員工管理模式，今天放在新生代員工身上，似乎己不再適用。“新生代”是一個特殊的群體，
張海林
基于價值的薪酬與績效管理
人力資源
績效管理
薪酬管理
股權(quán)
激勵
【課程背景】 隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)現(xiàn)有的人力資源工作已從傳統(tǒng)人事管理階段發(fā)展到了人力資本管理階段，企業(yè)必須要持續(xù)不斷的通過提高人力資本收益來提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)
劉成熙
劉成熙老師-精品課程-部屬
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與輔導技巧
劉成熙
劉成熙老師-精品課程-部屬
激勵
與輔導技巧 主講：劉成熙老師 規(guī)劃說明 主管在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，主管都扮演著決策單位與作業(yè)核
蔣小華
關鍵人才的保留與
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領導力
第1單元 關鍵人才管理的概述 1. 企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才的管理能力； 2. 誰是關鍵人才？關鍵人才評定標準； 3. 和關鍵人才建立聯(lián)盟關系； ? 彼
郭敬峰
《心態(tài)
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、執(zhí)行力、銷售技巧提升》課綱
執(zhí)行力
銷售技巧
溝通技巧
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
【課程介紹】： 在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外，另外一個重要的就是必須塑造職場陽光心態(tài)，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。作
郭敬峰
《職業(yè)生涯規(guī)劃與情緒調(diào)適自我
激勵
》大綱
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
中層管理
溝通技巧
績效管理
【課程介紹】 “人生不如意十之八九”，當情感遭遇糾結(jié)，職業(yè)出現(xiàn)倦怠，婚姻出現(xiàn)不和，生活諸多不順時，那種焦慮、擔憂、痛苦、無助，你懂得……負性情緒會導致人們工作生活
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