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黃文平
企業(yè)卓越績效管理體系構建與人才有效
激勵
股權
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績效管理
企業(yè)家
【授課時長】 正常授課時長2-3天（12-18小時），包含工具與方法的應用實操教學部分。 專題講座2-3小時。 【課程綱要】 一、 企業(yè)卓越績效管理體系構建（2天
黃文平
《中國家族企業(yè)傳承與破局之道》
公司治理
股權
激勵
商業(yè)模式
企業(yè)家
【課程背景】 我們正在經(jīng)歷百年未有之大變局：全球化與逆全球化反復拉鋸，科技發(fā)展掀起新的革命，市場縮量形成嚴峻挑戰(zhàn)，財富流向已經(jīng)發(fā)生巨變！ 近三年來您是不是正經(jīng)歷這
劉一濤
《錢道∶玩轉金融財商》《商道∶東山再起》
品牌策劃
×戰(zhàn)略管理
×投融資
×資本運作
×股權
激勵
《錢道∶玩轉金融財商》課程大綱 征信大數(shù)據(jù)、融資規(guī)劃、資產(chǎn)配置、玩轉信用卡、債務管理、商業(yè)體系打造、財務體系打造。 這是個速度至上的時代，慢一步便是萬丈深淵，這是
黃志偉
人才
激勵
與保留
激勵
留人
團隊管理
領導力
黃志偉
《人才
激勵
與保留》課程大綱 主講：黃志偉 【課程收益】 1、掌握
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要素及人才被
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的過程，準確認知
激勵
； 2、掌握員工需求及人才
激勵
的十大方法和技巧，實現(xiàn)高效激
曹揚
《合伙制與動態(tài)股權
激勵
模式設計》
股權
激勵
公司治理
人力資源
企業(yè)家
戰(zhàn)略
《合伙制與動態(tài)股權
激勵
模式設計》 【課程目標】：幫助創(chuàng)始人或CEO掌握科學的合伙制與股權
激勵
設計方法，建立共創(chuàng)共擔共享的以奮斗者為本的組織，把創(chuàng)始人的夢想變成組織
曹揚
解密華為：以奮斗者為本的科學分權分錢機制
人力資源
領導力
企業(yè)家
績效管理
激勵
解密華為：以奮斗者為本的科學分權分錢機制 【課程背景】公司的分錢，不僅僅是物質層面的分錢，而是廣義的分錢，包括分利、分權、分名，華為構筑了基于利益的薪酬分享機制，
陳文彬
團隊管理的核心邏輯
團隊管理
團隊建設
團隊溝通
決策機制
團隊
激勵
【分享對象】 管理干部、儲備干部 【學習目的】 1、提升干部管理素養(yǎng) 2、增強團隊管理能力 【構建特色】 化繁為簡，用簡明的語言表達深刻的道理； 調節(jié)氛圍，在輕松的
仲崇海
醫(yī)院運營推廣部門組織架構建設與
激勵
醫(yī)院運營
運管科
運營部門架構
醫(yī)院運營績效考核
醫(yī)院運營部門建設
醫(yī)院為什么必須加強運營推廣部門建設與管理？ 如何結合醫(yī)院實際規(guī)劃運營管理部門？ 如何快速組建運營管理部門？ 如何調動運營管理崗位人員的積極性？ 如何通過
激勵
機制協(xié)
徐子遠
績效輔導和有效
激勵
績效
管理能力
激勵
輔導
領導力
課程時長 2天 有何收獲？ 全面了解績效管理的概念，績效管理和績效評估的聯(lián)系和區(qū)別； 學習績效輔導和跟進的方法； 學習績效面談的原則； 學習績效面談的基本技巧；
時維鈞
團隊管理之道（中國式MTP）
團隊管理
管理
MTP
組織績效
授權與
激勵
課程背景： 沒有完美的個人，但有完美的團隊。 什么才是完美的團隊（TEAM）？ Together Everyone Achieves More 顯而易見：凝聚每個
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