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仲崇海
醫(yī)院運營推廣部門組織架構(gòu)建設(shè)與
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醫(yī)院運營
運管科
運營部門架構(gòu)
醫(yī)院運營績效考核
醫(yī)院運營部門建設(shè)
醫(yī)院為什么必須加強運營推廣部門建設(shè)與管理？ 如何結(jié)合醫(yī)院實際規(guī)劃運營管理部門？ 如何快速組建運營管理部門？ 如何調(diào)動運營管理崗位人員的積極性？ 如何通過
激勵
機制協(xié)
徐子遠
績效輔導(dǎo)和有效
激勵
績效
管理能力
激勵
輔導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)力
課程時長 2天 有何收獲？ 全面了解績效管理的概念，績效管理和績效評估的聯(lián)系和區(qū)別； 學(xué)習(xí)績效輔導(dǎo)和跟進的方法； 學(xué)習(xí)績效面談的原則； 學(xué)習(xí)績效面談的基本技巧；
時維鈞
團隊管理之道（中國式MTP）
團隊管理
管理
MTP
組織績效
授權(quán)與
激勵
課程背景： 沒有完美的個人，但有完美的團隊。 什么才是完美的團隊（TEAM）？ Together Everyone Achieves More 顯而易見：凝聚每個
郭敬峰
《優(yōu)秀員工的職業(yè)道德與素養(yǎng)》課綱
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)修養(yǎng)的提升
高效時間管理
提高員工素質(zhì)
學(xué)會自我
激勵
【課程介紹】： 職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在員工在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，它是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵。職業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)規(guī)范。通
姚光林
《績效管理與有效
激勵
》
績效考核
有效
激勵
一、績效管理概述 （一）績效管理是組織價值管理的重要環(huán)節(jié) （二）部分企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀 （三）績效是什么：對公司？對部門？對個人？ （四）績效管理的五大思維 （五
謝迪
內(nèi)卷時代的自驅(qū)力與職業(yè)競爭力提升
自驅(qū)力
職業(yè)生涯規(guī)劃
職場競爭力
能力與優(yōu)勢
自我
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課程背景： 高鐵動車跑的比普通列車更快的重要原因就是因為高鐵動車每隔一節(jié)車廂就裝有一個發(fā)動機，一組高鐵動車的每一個車廂都在發(fā)力。優(yōu)秀的企業(yè)也是如此，在一家優(yōu)秀企業(yè)
張良全
企業(yè)員工信任的力量
信任
團隊信任
團隊管理
團隊
激勵
企業(yè)文化
【課程背景】 進入21世紀(jì)，更多的90、00后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把員工和客戶進行抽象化、簡單化、
張良全
企業(yè)和團隊凝聚力升級
企業(yè)文化
凝聚力
團隊管理
團隊
激勵
積極心態(tài)
【課程背景】 隨著科技和市場的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部分工越來越精細，企業(yè)考核的指標(biāo)越來越具體，這樣的企業(yè)環(huán)境，如果沒有強有力的組織文化凝聚力的感召，往往會出現(xiàn)部門墻、本位
張珂歆
卓越領(lǐng)導(dǎo)力之《基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的有效授權(quán)》
授權(quán)
激勵
目標(biāo)
【學(xué)習(xí)收獲】： 確認(rèn)自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及領(lǐng)導(dǎo)力在工作中的應(yīng)用方法。 通過有效授權(quán)與團隊
激勵
的結(jié)合更好的完成任務(wù)。 學(xué)會激發(fā)員工主動性，制定人員并分工協(xié)調(diào)實現(xiàn)團隊目標(biāo)。
朱耿洲
企業(yè)股權(quán)設(shè)計與
激勵
策劃36計
企業(yè)股權(quán)設(shè)計
企業(yè)股權(quán)
激勵
策劃
課程內(nèi)容包括股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的原則、考慮因素、合理股權(quán)架構(gòu)比例設(shè)計策劃要點、企業(yè)發(fā)展不同階段創(chuàng)始人股權(quán)策劃設(shè)計的要點、控制權(quán)設(shè)計策劃技巧、獨創(chuàng)的CCP股權(quán)
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