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激勵(lì)講師課程
徐建高
國有企業(yè)中長期
激勵(lì)
操作要點(diǎn)解讀
中長期
激勵(lì)
【課程大綱】 課前需企業(yè)填寫財(cái)務(wù)信息表 第一部分 國有企業(yè)中長期
激勵(lì)
方式政策解讀 中長期
激勵(lì)
政策導(dǎo)向 中長期
激勵(lì)
方式概覽 一、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅
激勵(lì)
（一）
郭敬峰
《積極心態(tài)團(tuán)隊(duì)
激勵(lì)
迎夏糧》課程大綱
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
投融資
銀行保險(xiǎn)
汽車
【課程介紹】 風(fēng)吹麥浪，夏收在即，食為政首，糧安天下。穩(wěn)住糧食安全壓艙石，是穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)發(fā)展與百姓生活的一切根本。為全力做好糧食收購資金供應(yīng)，保障農(nóng)民“糧出手，錢到手
郭敬峰
《陽光心態(tài)
激勵(lì)
與壓力情緒管理》課程大綱
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
壓力管理
銀行保險(xiǎn)
航空
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：員工工作效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、消極抱怨，更有甚者是導(dǎo)致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈
姚俊杰
信任領(lǐng)導(dǎo)力
信任
信心
激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
信任領(lǐng)導(dǎo)力 學(xué)習(xí)目標(biāo)： ? 從企業(yè)文化及企業(yè)的成長史及對產(chǎn)品的信任建立信心; ? 了解信心的五重信任模式及”信任稅”與”信任紅利”; ? 學(xué)習(xí)通過誠實(shí)、動(dòng)機(jī)、能力
鐘建華
《激發(fā)員工動(dòng)力，從績效考核到績效管理》 ——提升員工能力與績效
中層管理
執(zhí)行力
人力資源
績效管理
股權(quán)
激勵(lì)
【課程信息】 學(xué)員對象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、項(xiàng)目經(jīng)理、車間主任、店長、人事部主管專員等管理人員。 課程時(shí)間: 2天半（或2天1晚?？筛?
郭敬峰
《優(yōu)秀員工自我
激勵(lì)
與效率投入度提升》大綱
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
房地產(chǎn)
通信
汽車
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導(dǎo)致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈
周到戶
股權(quán)
激勵(lì)
與績效考核
股權(quán)
激勵(lì)
績效
互聯(lián)網(wǎng)帶來的競爭是殘酷的，非線性時(shí)代所引發(fā)的快速裂變，促進(jìn)了商業(yè)和企業(yè)更多的跨界和重組合作；當(dāng)然快速裂變和迭代的互聯(lián)網(wǎng)與非線性也帶來了無數(shù)新的發(fā)展機(jī)遇。高轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)
鄭君
企業(yè)關(guān)鍵人才的選育用留
關(guān)鍵人才管理
關(guān)鍵人才選拔
關(guān)鍵人才發(fā)展
關(guān)鍵人才留用
關(guān)鍵人才
激勵(lì)
【課程背景】 美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基曾說：“帶走我的員工，留下我的工廠，不久工廠就會(huì)長滿雜草；拿走我的工廠，留下我的員工，不久我們會(huì)有個(gè)更先進(jìn)的工廠?！北葼枴?
林江武
銷售團(tuán)隊(duì)的
激勵(lì)
與授權(quán)
銷售技巧
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第一講：帶好團(tuán)隊(duì)，你不可不知的人性密碼 一、案例分析：決定人的動(dòng)力的是什么 二、馬斯洛需求層次理論：認(rèn)清需求是
激勵(lì)
的前提 三、員工選擇一家企業(yè)所關(guān)注的三個(gè)核心問題
趙國軍
趙國軍—水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項(xiàng)目管理
股權(quán)
激勵(lì)
薪酬管理
績效管理
一、課程信息 課程名稱：績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時(shí)間：2022年5月12-13日 12月8-9日 上課地點(diǎn)：北京市 課程老師：趙國軍 開課時(shí)長：2天 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù)：
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