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內(nèi)訓(xùn)師講師課程
郭龍
《
內(nèi)訓(xùn)師
全面提升培訓(xùn)》
TTT
內(nèi)訓(xùn)師
授課技巧
一、培訓(xùn)ABC---關(guān)于培訓(xùn)必須知道的事（50分鐘） 1. 視頻導(dǎo)入：5分鐘 2. 培訓(xùn)師角色定位（包含評估效果的職責(zé)）5分鐘 3. 成人學(xué)習(xí)特點（學(xué)員討論應(yīng)對成
鄭少華
內(nèi)訓(xùn)師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT大綱（12h） 教學(xué)目標(biāo)：學(xué)員能在授課和課程開發(fā)上快速入門 章節(jié) 內(nèi)容安排 時間分配 導(dǎo)入 培訓(xùn)師角色導(dǎo)入 1h 第一章 言之有物 1 問題診斷和調(diào)研 2
康獅虎
課件PPT《?真玩藝兒，如何轉(zhuǎn)化成內(nèi)訓(xùn)課》
課件
ppt制作
課程開發(fā)
ppt
內(nèi)訓(xùn)師
?。?！歡迎預(yù)約呈現(xiàn)設(shè)計系列課程 ?。。?一.版權(quán)課：《PPT早這樣做，聽眾早從了》（2天） * 精編一天版：《從單頁到整套PPT核心制作技能》 二.公開課：《夠力
李勝前
《TTT-企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)》
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
內(nèi)訓(xùn)師
培訓(xùn)講師
課程開發(fā)
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，離不開人力資源作有效支撐，人才梯隊建設(shè)、人力資源開發(fā)“杠桿效應(yīng)”在現(xiàn)代企業(yè)管理中日益凸顯，企業(yè)能否整合到優(yōu)質(zhì)的師資，對培訓(xùn)效果和人才開發(fā)至關(guān)重
潘國強
二手車
內(nèi)訓(xùn)師
實戰(zhàn)特訓(xùn)課程
二手車，培訓(xùn)師
二手車
內(nèi)訓(xùn)師
（培訓(xùn)師）實戰(zhàn)特訓(xùn)營 —— 面授學(xué)習(xí)，三天三晚 —— 快速培養(yǎng)二手車團隊內(nèi)訓(xùn)講師 掌握二手車專業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)技術(shù) 學(xué)習(xí)成長是企業(yè)發(fā)展必不可少的內(nèi)驅(qū)力。員工
徐蓉
如何做好生動培訓(xùn)
TTT
培訓(xùn)師
內(nèi)訓(xùn)師
培訓(xùn)管理
授課技巧
課程大綱 一、破 冰 發(fā)言卡--了解學(xué)員期望 二. 課程介紹 介紹課程進行方式，每位講師需準備一門自己需要講的課程作為課程設(shè)計的內(nèi)容，介紹授課期間搶答和游戲規(guī)則，
龍鳳銘
【寓教于樂--課程精彩展示能力提升】 - 龍鳳銘（2020年最新版，線上、線下兩種模式供您選擇）
TTT
培訓(xùn)
培訓(xùn)技術(shù)
內(nèi)訓(xùn)師
培訓(xùn)師
【培訓(xùn)目標(biāo)及效果】 1、改變學(xué)員對培訓(xùn)知其然、不知其所以然的狀況；? 2、改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或內(nèi)部專家只會做不會教的現(xiàn)狀；? 3、改變培訓(xùn)就是枯燥的念文件、念PPT的
龍鳳銘
【卓已達人---卓越導(dǎo)師素質(zhì)與能力提升】 - 龍鳳銘（2020年最新版，線上、線下兩種模式供您選擇）
TTT
培訓(xùn)技術(shù)
內(nèi)訓(xùn)師
培訓(xùn)師
培訓(xùn)技巧
【前 言】 知識經(jīng)濟時代的到來，大家越來越意識到學(xué)習(xí)的重要性，因此學(xué)習(xí)力被稱為人和組織的第一核心競爭力，所以建立學(xué)習(xí)型組織、完善公司培訓(xùn)體系、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師已經(jīng)
龍鳳銘
【打造卓越
內(nèi)訓(xùn)師
團隊】系統(tǒng)班 - 龍鳳銘（2020年最新版，線上、線下兩種模式供您選擇）
TTT
內(nèi)訓(xùn)師
培訓(xùn)
培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)技術(shù)
【課程價值】
內(nèi)訓(xùn)師
團隊是幫公司培養(yǎng)生生不息人才的主力軍，也是幫企業(yè)打造持續(xù)學(xué)習(xí)文化的主力軍，在公司當(dāng)中，特別是卓越的公司當(dāng)中有著輕足輕重的作用。一支卓越的
內(nèi)訓(xùn)師
團隊內(nèi)耗不斷、業(yè)績停滯？這些致命問題該解決了！
團隊建設(shè)
溝通技巧
培訓(xùn)師培訓(xùn)
團隊管理
培訓(xùn)管理
凌晨兩點，辦公室的燈光還亮著，銷售主管王經(jīng)理盯著電腦屏幕上停滯不前的業(yè)績數(shù)據(jù)，眉頭緊鎖。部門周會上，員工們各執(zhí)一詞，提出的方案總因缺乏協(xié)作而無法落地；新人小李滿腔
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