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張浪
新員工
入職心態(tài)定位
團隊建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
企業(yè)文化
課程背景： 未來是管理的競爭，競爭焦點在每個組織內(nèi)部成員從踏入企業(yè)的那一刻開始能不能有一個明確的定位，能不能擁有一個正確的心態(tài)及樹立正確的目標和方向。如果企業(yè)員工
汪珈
《
新員工
職業(yè)化訓練營》
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
課程背景 用人單位在招聘員工時，希望應(yīng)聘者具有一定的工作經(jīng)驗。其實，在現(xiàn)實社會中，人才的來源無外乎來自于大學校所的應(yīng)屆畢業(yè)生，或者是社會招募的具有一定工作閱歷和資
張一雯
新員工
自我成長之路
職業(yè)規(guī)劃
第一部分 我們?yōu)槭裁匆ぷ?1.職業(yè)的本質(zhì) 職業(yè)是通過滿足他人需求來實現(xiàn)自我的社會交換方式。 2.職業(yè)的意義：生存、被認同和自我實現(xiàn) 3.職業(yè)生涯對員工的意義 4
孫軍正
《銀行
新員工
業(yè)績倍增特訓營》課程介紹
執(zhí)行力
《銀行
新員工
業(yè)績倍增特訓營》課程介紹主講老師：孫軍正博士一、課程背景隨著國內(nèi)銀行業(yè)競爭的日趨激烈，如何快速提升業(yè)績成為銀行各級負責人必須面對的問題。但縱觀各家銀行，
徐陽
新員工
職業(yè)化塑造
職業(yè)素養(yǎng)
四川
北京
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
前言： 新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質(zhì)；而
新員工
的進入，則激發(fā)組織活力，加快企業(yè)變革，進而增強自身競爭力和執(zhí)行力，提升企業(yè)績效。求同存異、改變
逯瑤
新員工
職業(yè)化角色認知及素質(zhì)訓練
新員工
培訓
職業(yè)素養(yǎng)
素質(zhì)訓練
新員工
職業(yè)化角色認知及素質(zhì)訓練 【培訓講師】 逯瑤 【培訓時長】 12H 【課程背景】 從剛剛由象牙塔里走出來的大學生到成為一名職場員工，這種角色的突然轉(zhuǎn)變會讓很
劉國蘭
新員工
職場融入 - 來了就是主
互聯(lián)網(wǎng)
銀行保險
通信
房地產(chǎn)
酒店餐飲
主要內(nèi)容： 一、 團隊融入 目標：幫助新人快速融入，特別是IT從業(yè)人員，不善于與人溝通 方式：體驗式+分享+總結(jié)體驗 1、 說書人 – 說出我們的故事 2、 我手
魯家林
雛鷹展翅行動-
新員工
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團隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
中層管理
新人加入，意味著企業(yè)注入新鮮血液，后備人才不斷擴充，發(fā)展大計指日可待!但殘酷的現(xiàn)實讓你頭疼不已： 一腳踏入社會，斷奶期過長； 新老磨而不合，四處救火； 身在新環(huán)境
破局業(yè)績增長！揭秘高績效團隊的執(zhí)行力密碼
團隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
培訓師培訓
執(zhí)行力
團隊管理
在企業(yè)發(fā)展的賽道上，無數(shù)管理者都在苦苦追尋業(yè)績增長的秘訣。有人聚焦戰(zhàn)略規(guī)劃，有人鉆研市場策略，卻常常忽視了一個關(guān)鍵因素 —— 執(zhí)行力。執(zhí)行力可以說是連接企業(yè)戰(zhàn)略與
數(shù)字經(jīng)濟共創(chuàng)-以杭州"新老六小龍"為例
互聯(lián)網(wǎng)+
互聯(lián)網(wǎng)
政府
學校
團隊
數(shù)字經(jīng)濟共創(chuàng)：以杭州"新老六小龍"為例 一、課程簡介 1. 課程目標 - 理解數(shù)字經(jīng)濟的內(nèi)涵與發(fā)展趨勢 - 分析杭州“新老六小龍”企業(yè)的成長路徑與創(chuàng)新模式 - 探
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