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員工管理講師課程
唐惠玲
《90后--新生代
員工管理
》
中層管理
《90后管理》-新生代
員工管理
全國獨家版權(quán)課、獨家應用“讀心術”“人格學” 講師：讀心術導師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學功底，13年人才測評經(jīng)驗 課
海風
目標管理
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時間管理
激勵
員工管理
目標管理 課程目標： 明白目標管理的定義與意義 了解目標管理DOME原則 掌握目標管理五大步驟的操作要點 課程大綱 課程導入： 互動：做最聰明的海盜 一、目標管理
海風
新生代
員工管理
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新生代
員工管理
課程介紹課程目標： 1.掌握如何教導新時期員工的方法與技巧 2.掌握與8090后員工溝通技巧 3.掌握處理8090后員工抱怨處理技巧 4.掌握809
張全磊
《問題
員工管理
技巧》
員工管理
問題
員工管理
精益生產(chǎn)管理
張全磊
【課程大綱】： 一、破冰 引言：為什么要學習？如何學習？ （知識改變命運、學習成就未來） n 為什么要培訓、學習？（分析：命 運 氣 德 學的關系）【引導啟發(fā)】
何仙月
90后
員工管理
（激發(fā)人生，實現(xiàn)夢想）
成功勵志
心靈成長
心態(tài)培訓
90后
90后員工
課程大綱: 1.認知篇 1.1 90后員工特征 1.2. 90后員工自我認知（清晰現(xiàn)狀、了解自我、天性測試） 2. 勵志篇 2.1 90后員工目標制定（smart
婁麗華
新生代
員工管理
中層管理
壓力管理
心理學家
心靈成長
職業(yè)素養(yǎng)
80后已經(jīng)逐漸成為企業(yè)中堅力量，90后也已經(jīng)步入職場，面對新生代的員工，管理者該如何調(diào)整管理風格，更好的發(fā)揮領導力呢？過去的控制型管理模式已經(jīng)過時，目前大部分是激勵
劉銘
員工管理
之快樂積攢系統(tǒng)
運營
管理
內(nèi)衣
內(nèi)衣店
系統(tǒng)
授課時間：3天2夜 課程介紹： 1.對個人能力的尊重和充贊認可 充贊認同員工的每一項技能和才能（才藝、主持、培訓、銷售技巧等），并且讓這些才能從進入企業(yè)的第一天就
鄒文強
90后新生代
員工管理
技術（鄒文強2016版）
85
90
員工管理
新生代
員工管理
課程對象：企業(yè)中基管理層 課程時長：2天 授課方法：講述＋研討＋角色扮演+現(xiàn)場演練 授課老師：鄒文強 課程綱要： 一、90年代后員工的特點 ＠你看得懂這些網(wǎng)絡語言
汪珈
《新生代
員工管理
》
中層管理
領導力
溝通技巧
執(zhí)行力
心態(tài)培訓
“90后新生代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過客匆匆，離開企業(yè)，居高不下的“流失率”，企業(yè)又將如何應對？是僅一句員工沒有責任心定論嗎？亦或是90后的員工職業(yè)素養(yǎng)
王澤仁
《新生代
員工管理
》
執(zhí)行力
溝通技巧
中層管理
國學管理
國學文化
【課程前言】 新生代是經(jīng)歷經(jīng)濟大變革、大發(fā)展的一代；社會的急劇發(fā)展給這一代人造成了強大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的是突變。
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