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勞動合同法講師課程
張修成
勞動合同法
下勞資糾紛案例分析與處理技巧
勞資糾紛
人力資源
用工糾紛
勞動糾紛
工傷爭議
勞動合同法
下勞動爭議 -----案例解析與處理技巧 課程背景：當前勞動爭議案件數量上升、類型多樣化以及處理程序復雜化的現實需求。隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動者
賈保山
人事法務風險管理系統(tǒng)構建與升級（方案班）
人力資源
勞動法
勞動合同法
勞資法律
風險防控
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風險管理系統(tǒng)的構建與完善 02.試用解聘風險管理系統(tǒng)的構建與完善 勞動合同管理 03.合同
賈保山
HR法務管理能力提升與風險防控
人力資源
勞動法
勞資法律
風險防控
勞動合同法
一、人事法務風險感知與識別 風險無處不在 風險需要分級分類管理 HR人事法務職業(yè)風險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務視角的正確理解
賈保山
勞動法規(guī)系統(tǒng)解析“天龍八部”
勞動法
勞動合同法
司法解釋
行政法規(guī)
部門規(guī)章
48部全國性規(guī)定精解，58部重要地方規(guī)定提示 基礎篇 第一部：入門——“馬步、打坐” 第二部：業(yè)余低段——“基本招式” 第三部：業(yè)余中段——“擴展招式” 全局篇
馮智明
勞動用工風險防范實操技巧
勞動用工風險防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權意識不斷增強，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
李大濤
《如何有效預防和化解勞動用工風險》
勞動法
勞動合同法
違紀員工處理
課 程 背 景： 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺了《
勞動合同法
》、《
勞動合同法
實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職
譚群英
對陜西移動寶雞分公司的“管理人員的法律知識”培訓
合同法
消費者權益保護法
勞動合同法
一、合同法。結合案例解讀基礎而重要的合同法條款，以及分析如何在訂立合同上應用，在合同變更和解除中應注意的事項，合同檔案管理的制度建設等。 1、合同法總則 1）合同
蘇鴻志
使用
勞動合同法
保障企業(yè)用人權利
勞資法律
使用
勞動合同法
保障企業(yè)用人權利課程大綱：招人篇l前提準備——公司需要什么樣的人才n
勞動合同法
制約下，錯誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從
梁碩南
《
勞動合同法
》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資法律
說明：幾乎每個問題都結合法律、政策和實際案例進行解讀評析，為企業(yè)提供處理技巧和應對策略一、勞動合同設計、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項1、如何設計和約定工作內容
破局跨部門溝通：從矛盾頻發(fā)的 “孤島” 到高效協(xié)作的 “大陸”
團隊建設
戰(zhàn)略管理
團隊管理
溝通技巧
領導力
在企業(yè)發(fā)展的航程中，跨部門溝通常常像迷霧籠罩的海域，讓團隊迷失方向。部門間因信息不暢、觀點沖突而產生的 “內耗漩渦”，正悄然吞噬著企業(yè)的效率與創(chuàng)新活力。想要打破這
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