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勞動合同法講師課程
賈保山
人事法務(wù)風(fēng)險管理系統(tǒng)構(gòu)建與升級（方案班）
人力資源
勞動法
勞動合同法
勞資法律
風(fēng)險防控
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風(fēng)險管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 勞動合同管理 03.合同
賈保山
HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控
人力資源
勞動法
勞資法律
風(fēng)險防控
勞動合同法
一、人事法務(wù)風(fēng)險感知與識別 風(fēng)險無處不在 風(fēng)險需要分級分類管理 HR人事法務(wù)職業(yè)風(fēng)險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務(wù)視角的正確理解
賈保山
勞動法規(guī)系統(tǒng)解析“天龍八部”
勞動法
勞動合同法
司法解釋
行政法規(guī)
部門規(guī)章
48部全國性規(guī)定精解，58部重要地方規(guī)定提示 基礎(chǔ)篇 第一部：入門——“馬步、打坐” 第二部：業(yè)余低段——“基本招式” 第三部：業(yè)余中段——“擴(kuò)展招式” 全局篇
馮智明
勞動用工風(fēng)險防范實操技巧
勞動用工風(fēng)險防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
李大濤
《如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》
勞動法
勞動合同法
違紀(jì)員工處理
課 程 背 景： 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺了《
勞動合同法
》、《
勞動合同法
實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職
譚群英
對陜西移動寶雞分公司的“管理人員的法律知識”培訓(xùn)
合同法
消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
勞動合同法
一、合同法。結(jié)合案例解讀基礎(chǔ)而重要的合同法條款，以及分析如何在訂立合同上應(yīng)用，在合同變更和解除中應(yīng)注意的事項，合同檔案管理的制度建設(shè)等。 1、合同法總則 1）合同
蘇鴻志
使用
勞動合同法
保障企業(yè)用人權(quán)利
勞資法律
使用
勞動合同法
保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱：招人篇l前提準(zhǔn)備——公司需要什么樣的人才n
勞動合同法
制約下，錯誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從
梁碩南
《
勞動合同法
》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資法律
說明：幾乎每個問題都結(jié)合法律、政策和實際案例進(jìn)行解讀評析，為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對策略一、勞動合同設(shè)計、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項1、如何設(shè)計和約定工作內(nèi)容
胡一夫
《員工招聘、入職、離職管理與
勞動合同法
》
中層管理
第一講：員工招聘管理篇 一、招聘 1、什么是招聘 2、招聘的原則 3、招聘新趨勢 4、影響因素分析 5、招聘計劃內(nèi)容 6、三大內(nèi)部招聘渠道 7、五大外部招聘渠道 8
突破團(tuán)隊困境：解鎖高績效密碼
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在企業(yè)的宏大版圖中，杰克?韋爾奇的那句 “在成為領(lǐng)導(dǎo)前，你的成功同自己的成長有關(guān)；在成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你的成功都同別人的成長有關(guān)”，如黃鐘大呂，振聾發(fā)聵。它清晰地揭示
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