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離職講師課程
蕭琳
?留人留心—
離職
溝通與員工保留
留人
溝通
激勵
離職
面談
課程背景： 年底年初是員工
離職
的高峰期，常常讓企業(yè)措手莫及，困惑不已。在越來越提倡“人性化”管理的今天，企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到“人”對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，因而企業(yè)越
王宇平
員工入職管理、在職管理、
離職
管理法律風(fēng)險防范技巧
人力資源
勞資法律
一、員工入職法律風(fēng)險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
王麗莉
《員工入
離職
管理與風(fēng)險防范》
人力資源
勞資法律
第一天課程內(nèi)容： 1、 企業(yè)勞動管理的10個常識； 2、 招聘廣告會引起哪些法律風(fēng)險？ 3、 面談時應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況？ 4、 聘書是否是勞動合同？ 5、 錄
朱廣力
組織變革下的員工職業(yè)生涯規(guī)劃與
離職
管理—與變革共舞
心理咨詢
益西尊心eap
朱廣力
組織
離職
管理
進入21世紀(jì)以來，隨著國際化的浪潮越來越廣泛，國內(nèi)傳統(tǒng)的企業(yè)不得不紛紛變革與轉(zhuǎn)型，以面對競爭日益激烈的市場環(huán)境。企業(yè)的變革轉(zhuǎn)型和企業(yè)管理者自身的心態(tài)及思維方式有著
朱廣力
員工
離職
預(yù)防與調(diào)適
心理咨詢
益西eap
朱廣力
員工
離職
心理調(diào)適
原創(chuàng)指導(dǎo)-中國EAP減壓樂活中心朱廣力-www.yxeap.cn 現(xiàn)今社會，員工辭職幾乎成為了一種流行：工作內(nèi)容繁瑣雜亂，工作壓力大；人際關(guān)系復(fù)雜，工作受阻；薪水
常偉
企業(yè)
離職
解雇管理實務(wù)操作之十大要點分析及解雇方案
中層管理
人力資源
勞資法律
危機管理
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對員工進行罰款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、 各地關(guān)于規(guī)章制度的罰
梁碩南
?勞動合同解除、終止操作技巧與員工
離職
風(fēng)險管控
人力資源
勞資法律
非人力管理
勞動合同解除、終止操作技巧與員工
離職
風(fēng)險管控 一、勞動合同解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險管控 三、員工被迫解除勞動合同風(fēng)險管控 四、協(xié)商
梁碩南
離職
員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項
人力資源
勞資法律
離職
員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項 課程背景與收益 本人作為勞動法專業(yè)培訓(xùn)師及多家企業(yè)的勞動法與人力資源高級顧問，當(dāng)企業(yè)遇到特殊員工
離職
（通常是中高層且難纏的員工
胡一夫
《員工招聘、入職、
離職
管理與勞動合同法》
中層管理
第一講：員工招聘管理篇 一、招聘 1、什么是招聘 2、招聘的原則 3、招聘新趨勢 4、影響因素分析 5、招聘計劃內(nèi)容 6、三大內(nèi)部招聘渠道 7、五大外部招聘渠道 8
梁碩南
員工入職管理、在職管理、
離職
管理操作實務(wù)
法律法規(guī)
員工招聘管理、入職管理、在職管理、
離職
管理操作實務(wù)與風(fēng)險管控 主辦單位：中國勞動人事網(wǎng)（www.cn12333.com）勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn12333.ne
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