123,123,123

中華講師網(wǎng)

非人力

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關鍵詞非人力

平均課酬 20937

講師 374

視頻 132

課程 875

授課見證 3135

趙國軍企業(yè)中高層管理提升

非人力管理

企業(yè)中高層管理提升（4學時）課程導讀什么是管理，管理的核心是什么？有效的管理是什么樣的？誰是管理者？今天的管理者應該具備什么樣的技能？如何做好管理者如何識人，如何管

樂載兵非人力資源管理者人力資源管理

非人力管理

課程收獲 1、陳述直線經(jīng)理在企業(yè)人力資源管理中所發(fā)揮的重要作用 2、描述人力資源管理的基礎知識與技能 3、運用招聘甄選、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬激勵、員工關系管理技

王占坡互聯(lián)網(wǎng)+形勢下人力資源管理創(chuàng)新與突破

非人力管理

互聯(lián)網(wǎng)+形勢下人力資源管理創(chuàng)新與突破【課程背景】工業(yè)4.0、互聯(lián)網(wǎng)+時代到來，中國經(jīng)濟增速放緩，給企業(yè)經(jīng)營管理帶來全新顛覆式的改變。企業(yè)商業(yè)模式、組織架構、管理模式

張松非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、課程目標 –建立對企業(yè)人力資源管理的正確認知觀念 –讓各級管理人員了解人力資源管理的專業(yè)知識與技巧 –使人力資源管理人員提升人力資源管理推動的技巧 –實現(xiàn)管理

孫斌數(shù)據(jù)化人力資源管理

非人力管理

《數(shù)據(jù)化人力資源管理》（簡要版）第一講人力資源健康狀況診斷數(shù)據(jù)分析與管理 1. 人力成本結構與走勢數(shù)據(jù)分析 2. 員工滿意度數(shù)據(jù)診斷 3. 員工敬業(yè)度數(shù)據(jù)診斷

孫紅偉《酒店餐飲人才的選育用留之道》

非人力管理

【培訓課時】2天/12課時【授課方式】內容講授（45%）+案例分析（15%）+視頻分析（5%）+情景模擬（5%）+故事游戲（5%）+學員研討（5%）+分享互動（5%

《行者致勝高效執(zhí)行 ----新時代職場執(zhí)行力與綜合能力提升》

執(zhí)行力職場素養(yǎng)個人執(zhí)行力職場執(zhí)行力打造

課程背景：執(zhí)行是永恒的話題，企業(yè)的目標、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位。執(zhí)行力的重要性顯而易見。員工能否從被動執(zhí)行轉變?yōu)橹鲃訄?zhí)行，缺的不僅僅是技能和方法

建筑業(yè)團隊必看！打破 “苦勞陷阱” 的執(zhí)行力提升指南

團隊建設戰(zhàn)略管理執(zhí)行力領導力團隊管理

在建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展的當下，項目規(guī)模與復雜度不斷攀升，團隊協(xié)作不暢、執(zhí)行效率低下逐漸成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。溝通壁壘、責任推諉、目標模糊…… 這些問題讓許多建筑團隊陷

人力資源降本增效

人力資源降本增效

課程圍繞： 1、人力資源成本梳理（人力資源涉及到的成本有哪些） 2、人力資源如何開展有效的降本增效工作。 3、如何在人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、員工關系方面更

《國際商務接待禮儀》課程大綱

國際商務接待禮儀國際商務實用禮儀國際商務用餐應酬禮儀中外商務禮儀差異東西方禮儀文化差異

《國際商務接待禮儀》課程大綱柳麗惠培訓形式：游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析課程時長：1天課程大綱：第一部分:禮儀概述一、禮儀的

上一頁 1...45 464748 49...下一頁共 76 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師