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黃紅發(fā) 技術骨干職業(yè)生涯規(guī)劃

人力資源非人力管理職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)

技術骨干職業(yè)生涯規(guī)劃主講：黃紅發(fā) 【課程背景】產(chǎn)品是設計出來的，品質(zhì)是習慣出來的，同樣人生之路也是先通過設計與習慣修煉而成。我們認為，職業(yè)規(guī)劃是邁入成功的第一

黃紅發(fā) 高效能團隊塑造(1天版)

團隊建設中層管理溝通技巧領導力非人力管理

高效能團隊塑造黃紅發(fā) 老師一、課程背景：管理學家研究的重點都集中在商業(yè)中需要“做什么”上，即為戰(zhàn)略，他們提供給企業(yè)家的都是靜態(tài)的戰(zhàn)略規(guī)劃，比如技術、公司或者

張珊波組織能力的新邏輯

人力資源非人力管理執(zhí)行力中層管理團隊建設

組織能力的新邏輯課程背景：組織能力被喻為組織DNA，掌握了組織能力構建與應用技術，即打通了人力資源管理所有關節(jié)，所有人力資源難點與問題將在組織能力的框架思路下

劉芳華為干部轉(zhuǎn)身必修課-非人力資源經(jīng)理的人力資源技能

中層管理非人力管理績效管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源必修課課程背景：人才的選拔和留任和發(fā)展一直是企業(yè)制勝的關鍵。華為公司要求每一位經(jīng)理都必須肩負這個重任，因為直線部門經(jīng)理比起人力資源部門

趙國軍水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練營第3期

人力資源薪酬管理績效管理非人力管理項目管理

一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練課程老師：趙國軍開課時長：2天標準學員數(shù)：30人授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬課程領域：人力資

趙國軍趙國軍——企業(yè)績效管理提升

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

課程導讀績效考核動員很久了，可為什么還是推行不下去，究竟該不該進行績效管理？好不容易績效考核結(jié)果出來了，可為什么大家都不服氣，領導也不滿意？企業(yè)推進績效管理

黃紅發(fā) 企業(yè)關鍵人才的梯隊建設

人力資源非人力管理培訓管理招聘面試績效管理

一、課程背景：時代造就英雄，還是英雄推動時代的發(fā)展？兩者不可分割。企業(yè)是社會的真實的縮影，一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關鍵性人才，因為關鍵性人才是一個企業(yè)最重要的

馬星全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設

人力資源領導力非人力管理績效管理薪酬管理

課程背景企業(yè)同質(zhì)化競爭嚴重，進入嚴酷的微利時代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題： l 人事費用快速上漲，五險

劉芳華為員工必修課-結(jié)構思考技術

執(zhí)行力非人力管理溝通技巧

結(jié)構思考技術 ——思考、表達、解決問題的最優(yōu)邏輯訓練課程背景：為什么你看了很多的溝通書籍，聽了很多的溝通培訓，你的溝通能力還是極其有限？為什么你掌握了很多溝通

蔡希望中國大中專院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導綱要

非人力管理

??中國大中專院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導綱要培訓主體：大中專院校就業(yè)指導老師、大中專院校畢業(yè)生（半年～一年畢業(yè)上崗）培訓綱要及培訓細節(jié)：認知當前就業(yè)市場情況：社會越進步，就業(yè)

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