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江新安《研發(fā)人力資源管理》

非人力管理研發(fā)人力資源管理

課時(shí)：12小時(shí)（2天）前言：研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題： o 如何才能選拔到合適的研發(fā)人員？ o 怎樣對研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃？ o 如何建

佟天佑人力資源管理診斷與應(yīng)用

企業(yè)管理

【策動(dòng)思維】人是企業(yè)最富有能動(dòng)性的寶貴資源，同時(shí)又是最難駕馭的因素之一。如何達(dá)至對人力資源的充分認(rèn)識，讓人力資源素質(zhì)與管理不斷提升，才是持續(xù)人力資源管理改善的出路

曹津百分百責(zé)任----責(zé)任為榮，抱怨為恥

非人力管理

（一）執(zhí)行人才的共同特點(diǎn)——對自己負(fù)責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象：人人都說對自己百分百負(fù)責(zé)，可是沒有人對企業(yè)百分百負(fù)責(zé) 1、假設(shè)：某天，你準(zhǔn)備過馬路，綠燈亮了，剛走到

陳言鵬人際關(guān)系溝通

非人力管理

人人都想擁有財(cái)富、地位、一個(gè)靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當(dāng)我們仰望那些成功人士的時(shí)候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。這些許多的成

顏平進(jìn) 卓有成效的管理者（德魯克經(jīng)典）

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力中層管理執(zhí)行力人力資源

1、課程背景無論是戰(zhàn)略決定成敗，還是細(xì)節(jié)決定成敗，其中的根本是企業(yè)中的人和人的素養(yǎng)，員工卓有成效的素養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展核心競爭力的根本所在，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的

曹津新員工團(tuán)隊(duì)職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營

非人力管理

第一部分：直面危機(jī)---我們面臨的時(shí)代---大學(xué)生到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變一、我們已經(jīng)進(jìn)入了全新6C時(shí)代；二、我們生存的真實(shí)世界給與的啟示是什么？三、從社會(huì)環(huán)境到企業(yè)環(huán)

樂載兵項(xiàng)目中的人力資源管理

非人力管理

內(nèi)容提要：歡迎隨時(shí)聯(lián)系我13316122888。項(xiàng)目管理進(jìn)入中國是近幾年的事情，在短短的時(shí)間里，它以其獨(dú)特的魅力受到了社各各界的廣泛青睞。作為項(xiàng)目管理中最具活

陳方陳方博士：非人力資源管理者的人力資源管理技能全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程

培訓(xùn)管理

【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)

企業(yè)困局破解：高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)為何成生死必修課？

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)管理

“高層很孤獨(dú)，中層很盲目，基層很麻木；高層很無理，中層很無助，基層很無辜”，這看似戲謔的職場段子，卻精準(zhǔn)戳中無數(shù)企業(yè)的管理痛點(diǎn)。在市場競爭白熱化的當(dāng)下，團(tuán)隊(duì)管理的

團(tuán)隊(duì)管理的 “破冰術(shù)”：從混亂到高效的進(jìn)階之路

團(tuán)隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)管理九型人格溝通技巧

團(tuán)隊(duì)管理的困局，正在拖垮無數(shù)企業(yè) —— 成員目標(biāo)模糊，像一盤散沙；溝通壁壘重重，執(zhí)行如墜迷霧；業(yè)績增長停滯，核心人才流失…… 這些難題的根源，往往在于領(lǐng)導(dǎo)力的缺失

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