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譚小芳
華為
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資源管理的奧妙
培訓(xùn)管理
華為
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資源管理的奧妙 講師:譚小芳 華為
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資源管理的奧妙培訓(xùn)講師? 華為
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資源管理的奧妙內(nèi)訓(xùn)專家? 華為
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資源管理的奧妙方面的培訓(xùn)? 國內(nèi)最知名的話客戶經(jīng)理
宋聯(lián)可
企業(yè)文化設(shè)計(jì)與落地(
人力
資源負(fù)責(zé)人篇,半
企業(yè)文化
一、
人力
資源部門為何要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化?1、文化是企業(yè)的靈魂2、
人力
部門主導(dǎo)文化3、文化讓管理更輕松二、哪些是不得不知的企業(yè)文化知識(shí)?1、你真懂企業(yè)文化嗎?2、趣看日美
黃宗元
人力
資源管理系統(tǒng)能力提升實(shí)務(wù)
培訓(xùn)管理
《
人力
資源管理系統(tǒng)能力提升實(shí)務(wù)》課程大綱 ——提升中層管理管理能力 【課程背景】 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終都可歸結(jié)為人的競(jìng)爭(zhēng);企業(yè)的管理,最終都可歸結(jié)為人的管理。無論中外,
劉成熙
非
人力
資源經(jīng)理人的
人力
資源管理(高層)-主講臺(tái)灣劉成熙老師
企業(yè)管理
課程大綱與訓(xùn)練方法(中堅(jiān)) 第一單元:
人力
資源管理與提升企業(yè)績(jī)效 訓(xùn) 練 內(nèi) 容 時(shí)數(shù) 授課手法 一.
人力
資源管理的重要性 二. 現(xiàn)代企業(yè)
人力
資源管理與傳統(tǒng)人事
譚小芳
怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)
非
人力
管理
怎樣管好80、90后員工培訓(xùn) 講師:譚小芳 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)培訓(xùn)講師? 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家? 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)方面的培訓(xùn)?
譚小芳
職業(yè)化員工培訓(xùn)
非
人力
管理
職業(yè)化員工培訓(xùn) 講師:譚小芳 職業(yè)化員工培訓(xùn)培訓(xùn)講師? 職業(yè)化員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家? 職業(yè)化員工培訓(xùn)方面的培訓(xùn)? 國內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)? 培
陳秋
員工激勵(lì)十大工程
人力
資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
員工激勵(lì)十大工程 【課程背景】 如何才能讓所有員工充滿激情?全力工作?釋放出蘊(yùn)藏在他們之中的潛能?金錢可以嗎?權(quán)利呢?或者地位?還是名譽(yù)?當(dāng)沒有了激情,那效率何來
孟森
企業(yè)如何選人、育人、用人、留人
非
人力
管理
第一部分 選人 一、招聘的渠道 1、企業(yè)招聘的基本流程 2、內(nèi)部招聘的步驟和技巧 3、外部招聘的步驟與方法 4、內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn) 5、最震撼的招聘方
李海新
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
【課程背景】 蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn):?jiǎn)T工的績(jī)效、離職67%與直級(jí)上級(jí)相關(guān),做為企業(yè)中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)!建立現(xiàn)代企業(yè)管理所需
鮑雨
制造業(yè)的人本管理
非
人力
管理
生產(chǎn)管理
中層管理
人力
資源
現(xiàn)場(chǎng)管理
【課程收益】◆ 認(rèn)識(shí)人的特性、了解人的特點(diǎn),為管好人、用好人奠定基礎(chǔ)◆ 提高管理層的人本管理水平u 掌握運(yùn)用管人的技巧性方法u 激發(fā)員工的“積極性”、“責(zé)任心”、“
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