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蔡勁松
魚式管理 之
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架構職責培訓
績效管理
客戶:廣州德倫口腔(全國第一家六星級牙科會所) 地點:廣東省 - 廣州 時間:2013/9/16 0:00:00 魚式管理 之
人力資源
架構職責培訓 一、魚式管理概
曹淵勇
13年煲的一鍋
人力資源
湯
績效管理
曹淵勇用做好“兩種人”來描述自己理想的工作和生活狀態(tài)。第一種人是做一名有影響力的職業(yè)經(jīng)理人;第二種人是做一名有責任心的人。在吉百利無錫工廠裁員時,他用果敢和勇敢表
張曉曙
《解密
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三大核心協(xié)議》蘇州站
法律法規(guī)
客戶:前程無憂名師大講堂 地點:江蘇省 - 蘇州 時間:2013/9/11 0:00:00 一. 什么是商業(yè)秘密 二. 商業(yè)秘密三大要素 三. 商業(yè)秘密載體 四.
何新云
人力資源
規(guī)劃的制定及在企業(yè)中的作用(二)
培訓管理
第二篇:
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預測與實例一、概況上一篇文章中提到
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規(guī)劃的一些基本概念和企業(yè)發(fā)展的各個階段中
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規(guī)劃制定的重點,本篇將介紹
人力資源
規(guī)劃的預測以及具體的實例
金迪
人力資源
||屬于HR的年底恐怖故事:到底該怎么漲薪?
金迪
金迪
金迪
人力資源
||屬于HR的年底恐怖故事:到底該怎么漲薪? 盡管全球多個主要經(jīng)濟體就業(yè)市場緊張,但較低的失業(yè)率始終未能刺激工資上漲,這一現(xiàn)象如同魔咒一般不可打破地存在著
宋聯(lián)可
人力資源
需求定性預測法之專家預測法
非人力管理
專家預測法專家預測是利用專家的知識、經(jīng)驗和綜合分析能力,對組織未來的
人力資源
需求進行預測的方法。這種預測方法歷史久遠,在實際中得到普遍應用。在定性預測法中,專家預測
趙亮
管理咨詢工具----
人力資源
經(jīng)濟分析
企業(yè)管理
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經(jīng)濟分析
人力資源
經(jīng)濟分析,是指為了適應企業(yè)的
人力資源
管理與開發(fā)的需要,科學地運用經(jīng)濟計量、數(shù)學模型統(tǒng)計和會計等方法及工具,對企業(yè)的
人力資源
所進行的綜合經(jīng)濟
黃會
路易威登
人力資源
經(jīng)理破解面試疑難
招聘面試
怎樣才能在求職面試中取得成功?這是很多人都必須面對的重大難題。路易威登亞太區(qū)
人力資源
經(jīng)理維尼薩·萊布斯(Vanessa Ribes)女士以一個面試官的視角與大家分享
趙國軍
彭劍鋒:挖掘“碎片時間”的
人力資源
價值
非人力管理
“碎片時間”是互聯(lián)網(wǎng)時代的一個顯著特征,且隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的無遠弗近、無孔不入而成為令企業(yè)管理者頗感無力的一種現(xiàn)象:員工的工作時間和進度被短信、微信、微博等即時通信工
金羲遠
人力資源
-招聘講座,8月18日在杭州奮勇起航......
招聘面試
引爆杭城-
人力資源
(HR)-“招聘”主題講座-8月18日夏爽來襲課程效果:教您一套曾在9月招聘淡季,完成單月113人招聘的方法主講老師:金羲遠簡介金羲遠老師是一位專
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