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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

講師 1138

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課程 1959

授課見證 3735

錢慶濤非人力資源經(jīng)理的力資源管理

非人力管理

《非人力資源經(jīng)理的力資源管理》課程對象：各部門管理者及以上人員講授時間：2天授課特點：以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗進行分析與分享，實用性、操作性強，并采用互動、現(xiàn)場

蔡嫻祺九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用

中層管理

人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，讓“人”這個資源發(fā)揮最大化。但們在工作中常出現(xiàn)如下現(xiàn)象：在招聘面試過程中，對應(yīng)聘人員的

寇家倫基于勝任力模型的人力資源測評體系建設(shè)實務(wù)

培訓(xùn)管理

課程內(nèi)容一、勝任力測評認(rèn)知（一）汝南月旦評與測評三大原則 1、不虛美：以行為事實為依據(jù) 2、不隱惡：客觀呈現(xiàn)被試者特點 3、不中傷：規(guī)避考官的主觀臆斷（二）如

丁堅非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》授課大綱主講：丁堅 Kevin ding 課時：2天第一部分人力資源管理的核心概念與非人力資源主管的角色認(rèn)知 ü 學(xué)員問題導(dǎo)入

李元榕非人力資源的人力資源管理－課程大綱

非人力管理

非人力資源的人力資源管理－課程大綱講師：李元榕顧問【自我企業(yè)管理顧問、知名心理專家、房樹人心理分析在人力資源管理中的運用培訓(xùn)導(dǎo)師】學(xué)習(xí)本課程的目的了解部門經(jīng)理

寇家倫非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

課程內(nèi)容引言：“人力資源”重要還是“人力資源管理”重要？一、如何認(rèn)識人力資源管理 1、什么是“人力資源”和“人力資源管理”？ 2、人力資源管理的終極目標(biāo)是什么，

陳馨賢陳馨賢-人力資源角色的定位培訓(xùn)

績效管理

培訓(xùn)講師：陳馨賢培訓(xùn)時間：2-3天培訓(xùn)地點：客戶自定培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者課程推薦：主要特點：詳細(xì)闡述人力資源角色的定位的操作精髓案例指導(dǎo)：分析人力

馬軍鋒《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

非人力管理

一、管理者的角色認(rèn)知與人力資源職責(zé) 1、人力資源價值鏈 2、管理者角色認(rèn)知 3、管理者懂得人力資源管理的好處二、如何為團隊選拔優(yōu)秀人才（選人） 1、人才招聘的基本

譚小芳人力資源精細(xì)化管理培訓(xùn)

企業(yè)管理

人力資源精細(xì)化管理培訓(xùn) 講師：譚小芳人力資源精細(xì)化管理培訓(xùn)課程有哪些？人力資源精細(xì)化管理培訓(xùn)講師有哪些？人力資源精細(xì)化管理內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？人力資源精細(xì)化

譚小芳人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)

績效管理

人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn) 講師：譚小芳人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)課程有哪些？人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)講師有哪些？人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？

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