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張守春《薪酬福利》新手段

薪酬管理

時間比較緊張，我抓緊講一下，新的《勞動合同法》出臺以后，對于我們人力資源工作者地位的提高確實是非常好的機遇，這時候怎么同時提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問題。

趙國軍薪酬設計實戰(zhàn)特訓班

薪酬管理

客戶：品正時代數字技術（北京）有限公司地點：北京市 - 北京時間：2015/11/6 0:00:00 在資深顧問統(tǒng)一指導下，歷時三天，最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)

李兆富 ?七步設計薪酬水平體系

薪酬組織流程

在《開啟薪酬管理的4.0時代》課程后，大家已經明白了薪酬設計的幾個步驟：薪酬準備-薪酬總額機制設計-薪酬水平體系設計-薪酬發(fā)放體系設計-薪酬調整體系設計。很多學員

譚曉平薪酬管理中應避免的7種做法

薪酬管理

薪酬管理是一件十分復雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關系的穩(wěn)定。 1、薪酬水準低于市場水準市場上的薪酬水準是影響企業(yè)薪酬水準的重要因素。如果一

馮濤北京內訓課程《薪酬體系設計6+1》

內訓課程薪酬體系

客戶：北京IT協(xié)會地點：北京市 - 北京時間：2014/6/27 0:00:00 主講人：馮濤主題：《薪酬體系設計6+1》通過薪酬“6+1”的設計模型，教

周庭輝績效執(zhí)行與薪酬設計

人力資源薪酬管理績效管理電力

南方電網公司《績效執(zhí)行與薪酬設計》課程現(xiàn)場服務客戶：湛江供電所授課地點：廣東授課講師：周庭輝

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趙國軍員工激勵與薪酬設計

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時間：2018年7月31-8月1日地點：廣州清遠授課教師：趙國軍課程主題：員工激勵與薪酬設計參課人員：公司人力資源管理人員

劉伶 “薪酬體系建設咨詢班”2020年第三期圓滿結束

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【課程特色】本課程具有五大特色 1.從思路到落地全方面解碼薪酬體系設計，用培訓的費用達到咨詢效果 2.七次薪酬設計關鍵環(huán)節(jié)電腦實操演練，讓你完全掌握關鍵技能 3.

劉伶智幫咨詢薪酬專題分享在深圳龍崗如期舉辦

薪酬管理薪酬福利薪酬體系薪酬制度薪酬設計

為全面升級龍崗區(qū)企業(yè)人力資源“選、育、用、留”用工體系，努力培養(yǎng)一支專業(yè)化、精英化的人力資源經理人隊伍，深圳市龍崗區(qū)人力資源局誠邀深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公

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