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馮濤河北內(nèi)訓(xùn)課程《薪酬體系設(shè)計(jì)6+1》

河北課程薪酬體系

客戶：河北邢商網(wǎng) 地點(diǎn)：河北省 - 邢臺(tái) 時(shí)間：2015/1/28 主題：《薪酬體系設(shè)計(jì)6+1》主講人：馮濤

何新云薪酬調(diào)整方案落地前的風(fēng)險(xiǎn)控制

薪酬管理

薪酬調(diào)整方案在設(shè)計(jì)工作完成后，并不代表薪酬調(diào)整的全部工作已經(jīng)完成，還面臨著落地后的諸多問題，因而在落地后很有可能會(huì)出現(xiàn)很多的風(fēng)險(xiǎn)。如何在落地前就能有效的避免這些風(fēng)險(xiǎn)

佟天佑薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施

薪酬管理

根據(jù)員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)分配價(jià)值。這是筆者（佟天佑）的一個(gè)大膽構(gòu)想，如果一個(gè)企業(yè)采取的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，則價(jià)值分配必須強(qiáng)調(diào)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理效率的提高；若是一個(gè)企

熊思遠(yuǎn) 決定職工薪酬的五大指標(biāo)

薪酬管理

薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報(bào)酬，包括金錢報(bào)酬和非金錢報(bào)酬。金錢報(bào)酬又可分為間接金錢報(bào)酬和直接現(xiàn)金收入。間接金錢報(bào)酬包括員工福利、保障、事業(yè)平

張守春《薪酬福利》新手段

薪酬管理

時(shí)間比較緊張，我抓緊講一下，新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，對(duì)于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實(shí)是非常好的機(jī)遇，這時(shí)候怎么同時(shí)提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問題。

周庭輝績(jī)效執(zhí)行與薪酬設(shè)計(jì)

人力資源薪酬管理績(jī)效管理電力

南方電網(wǎng)公司《績(jī)效執(zhí)行與薪酬設(shè)計(jì)》課程現(xiàn)場(chǎng) 服務(wù)客戶：湛江供電所授課地點(diǎn)：廣東授課講師：周庭輝

周庭輝績(jī)效薪酬授課現(xiàn)場(chǎng)

人力資源薪酬管理績(jī)效管理電力

南方電網(wǎng)公司績(jī)效薪酬課程服務(wù)客戶：湛江供電系統(tǒng)管理人員課程內(nèi)容：績(jī)效評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì) 授課地點(diǎn)：廣東授課講師：周庭輝

趙國(guó)軍員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)

人力資源薪酬管理績(jī)效管理

時(shí)間：2018年7月31-8月1日地點(diǎn)：廣州清遠(yuǎn) 授課教師：趙國(guó)軍課程主題：?jiǎn)T工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì) 參課人員：公司人力資源管理人員

劉伶 “薪酬體系建設(shè)咨詢班”2020年第三期圓滿結(jié)束

薪酬體系薪酬設(shè)計(jì)薪酬管理

【課程特色】本課程具有五大特色 1.從思路到落地全方面解碼薪酬體系設(shè)計(jì)，用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢效果 2.七次薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)電腦實(shí)操演練，讓你完全掌握關(guān)鍵技能 3.

劉伶智幫咨詢薪酬專題分享在深圳龍崗如期舉辦

薪酬管理薪酬福利薪酬體系薪酬制度薪酬設(shè)計(jì)

為全面升級(jí)龍崗區(qū)企業(yè)人力資源“選、育、用、留”用工體系，努力培養(yǎng)一支專業(yè)化、精英化的人力資源經(jīng)理人隊(duì)伍，深圳市龍崗區(qū)人力資源局誠(chéng)邀深圳市精誠(chéng)智幫企業(yè)管理咨詢有限公

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