123,123,123

<fieldset id="uo0wm"><small id="uo0wm"></small></fieldset>

<noscript id="uo0wm"></noscript>

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

安新強現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理設(shè)計思路以及管理原則

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常

安新強現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理設(shè)計思路以及管理原則

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常

趙學(xué)文薪酬管理與年度人力成本分析

薪酬管理

客戶：公開課地點：廣東省 - 深圳時間：2013/11/17 0:00:00 1、薪酬管理的概念 2、薪酬管理面臨的問題 3、如何制定薪酬解決方案 4、如何進行

樊一企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南

薪酬管理

客戶：東三省中小企業(yè)家地點：黑龍江省 - 哈爾濱時間：2013/11/7 0:00:00 薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和

趙國軍薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營第四期

薪酬管理

客戶：濰柴動力、萬興金泰貿(mào)易、安家傳媒、光大金控、北京愛慕內(nèi)衣、麻辣誘惑、厚德祖康生物科技、寬城奧能環(huán)保、五星連珠電子商務(wù) 地點：北京市 - 北京時間：2015/

史文耀民營企業(yè)薪酬管理存在的問題戰(zhàn)略分析

薪酬管理

民營企業(yè)薪酬管理存在的問題戰(zhàn)略分析一、對薪酬界定的程序公平關(guān)注不夠一般地說，民企老總們會注意到薪酬管理中公平的諸層次——各生產(chǎn)要素所有者所得的公平、同等級員工薪酬

渠宏偉零售業(yè)薪酬設(shè)計八步法（之一）

薪酬管理

過去幾年里，伴隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國內(nèi)消費需求不斷上升和需求的多樣化，使零售市場進一步細分，多種業(yè)態(tài)紛紛出現(xiàn)，迅速成長，共同發(fā)展，促進了國內(nèi)零售市場的整體繁榮

樂載兵 HR最需要解決的20個薪酬談判問題

薪酬管理

何新云非系統(tǒng)性薪酬調(diào)整與設(shè)計的方法

薪酬管理

從企業(yè)管理的經(jīng)驗和實踐上而言，企業(yè)的薪酬體系設(shè)計具有很強的系統(tǒng)性。在人力資源管理的各項工作中，薪酬設(shè)計與調(diào)整也是風(fēng)險最高的一項工作，因為直接涉及到員工的物質(zhì)利益，因

孫軍正員工薪酬福利管理制度

薪酬管理

一、薪酬支付原則1、員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 2 、基本工資—

上一頁 1...28 293031 32...下一頁共 171 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師

<tbody id="m8wo6"></tbody>