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趙國軍 5個讓企業(yè)薪酬分配發(fā)揮激勵作用的法子

薪酬管理

企業(yè)未來的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才而不是資本，而人才能不能用好，關(guān)鍵在于薪資待遇。民企和國企相比，唯一的優(yōu)勢也就剩下薪資待遇自主權(quán)，如何發(fā)揮好薪酬的激勵作用，這是民企需要

何新云年度規(guī)劃、績效考核與薪酬管理

薪酬管理

客戶：杰仕門（中國）企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu) 地點(diǎn)：遼寧省 - 沈陽時間：2013/10/25 0:00:00 2013年10月25日至26日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限

馮智明《基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計》培訓(xùn)圓滿結(jié)束

薪酬管理

客戶：桐鄉(xiāng)明德地點(diǎn)：浙江省 - 嘉興時間：2015/5/3 0:00:00 2015年5月3日，由國家高級人力資源管理師&2014年中國講師500強(qiáng)&中國人力資

朱芳祥人力資源管理之薪酬管理

薪酬管理

客戶：富士康科技集團(tuán)深圳龍華廠區(qū) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時間：2012/8/15 0:00:00 薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵的關(guān)系不同薪酬模式和作用

朱芳祥人力資源管理之薪酬管理

薪酬管理

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趙國軍有關(guān)激勵理論及其對薪酬管理的啟示

薪酬管理

??薪酬管理菜鳥(20531)提問:哪里有好的激勵理論及其對薪酬管理的啟示的資料？薪酬管理講師(20530)回答:薪酬激勵理論很多，可以分為內(nèi)容型激勵理論、過程型激

趙國軍不同業(yè)務(wù)性質(zhì)企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)

薪酬管理

項目管理企業(yè) 專家提示項目管理的最大風(fēng)險是總部對項目管理風(fēng)險失控，某個項目帶來重大損失可能會導(dǎo)致整個企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題，如何激發(fā)項目人員的積極性，同時強(qiáng)化總部的管

劉新苗員工薪酬與企業(yè)成本、利潤博弈的平衡之道

薪酬管理

最近上海市最低工資由1280元提升到1450元/月。引起了企業(yè)和員工不同的反響。因為最低工資調(diào)整后馬上就是社會平均工資的調(diào)整，社會平均工資的調(diào)整就會引起社會保險的基

徐建高江蘇HR精英聯(lián)盟《國企薪酬管理實務(wù)》

薪酬管理

2017年11月26-27日，為江蘇HR精英聯(lián)盟講授《國企薪酬管理實務(wù)》，第二天全程電腦演練。50多人現(xiàn)場參加。

樂載兵核動力薪酬設(shè)計四大原則

薪酬管理

核動力薪酬設(shè)計四大原則1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；3) 激勵性：在設(shè)計薪酬時，既要考

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