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張培德薪酬設計與實施

薪酬管理

【參考文獻】 ---------------------------------------------------------------------------

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魏志峰共贏薪酬福利體系

薪酬管理

共贏薪酬福利體系（2天）課程收益 1.強化學員對薪酬福利體系的認識； 2.掌握企業(yè)薪酬體系框架和付薪理念； 3.理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結(jié)構(gòu)設計

陳馨賢陳馨賢-共贏薪酬福利體系培訓

企業(yè)管理

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馬本軍人力資源管理全景課程坊

薪酬管理

本課程為中國知名人力資源管理實務專家-馬本軍老師融匯近20年人力資源管理實務傾力打造，馬老師充分結(jié)合9年企業(yè)人力資源管理工作實務、10年人力資源管理咨詢與培訓心得，

馮濤全面薪酬體系設計“6+1”實操訓練營

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工作分析與崗位評價實務（企業(yè)內(nèi)訓精品課程）【課程背景】通過學習掌握工作分析與崗位評價的基本理論與原理，掌握工作分析與工作再設計、崗位評價的方法和指標的構(gòu)建，幫

陳馨賢陳馨賢-招聘流程管理培訓

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培訓時間：2天培訓地點：客戶自定培訓對象：中高層管理者培訓背景：招聘流程管理培訓部分講程，此培訓使學員們領悟到:從企業(yè)發(fā)展、項目實施、專業(yè)技能和人力資源管理等

馬軍鋒《5P寬帶薪酬設計》

薪酬管理

一、企業(yè)薪酬激勵的應用原理  企業(yè)員工的屬性與薪酬的本質(zhì)  激勵理論在薪酬管理中的應用  5P寬帶薪酬設計原理二、

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