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朱廣力
12.13員工獨特性與
需求
層次剖析——上
培訓(xùn)管理
舉辦： LINDEDIN中國人力資源 聯(lián)合舉辦：上海益西企業(yè)EAP心理援助機構(gòu) 基摩村 日期：2013年12月13日下午 13:30 -17:00 活動地點：上海
賈春濤
客戶
需求
深度挖掘與分析
銷售技巧
《客戶
需求
深度挖掘與分析》 【課程背景】 所有企業(yè)都在高度關(guān)注和研究客戶的
需求
并強調(diào)“以客戶的
需求
為導(dǎo)向”。然而，沒有多少企業(yè)真正地識別、把握和跟蹤到了不斷變化的客
馬本軍
企業(yè)培訓(xùn)
需求
評估與調(diào)查實務(wù)
培訓(xùn)管理
課程大綱： 一、培訓(xùn)
需求
評估的基本知識 分組及破冰活動 案例研討：對培訓(xùn)
需求
把握的思考 培訓(xùn)
需求
評估的定義 培訓(xùn)
需求
評估的層次 培訓(xùn)
需求
評估的體系 二、培訓(xùn)
需求
評估
陶維
如何有效獲取企業(yè)培訓(xùn)
需求
培訓(xùn)管理
【培訓(xùn)困惑】 培訓(xùn)
需求
調(diào)查就是人力資源部的事情? 培訓(xùn)
需求
就是做問卷調(diào)查? 培訓(xùn)一定要做
需求
調(diào)查嗎? 培訓(xùn)
需求
調(diào)查要照顧到每一個人? 培訓(xùn)
需求
是從上到下，還是從下到
陳馨賢
招聘面試—招聘
需求
分析的操作流程
招聘面試
企業(yè)在管理過程中經(jīng)常遇到這樣的問題：在市場上找不到自己要找的人；自己看中的人因為待遇談不攏而功敗垂成；選來的人過不了幾個月便離職；發(fā)了OFFER給大學(xué)生，真正報到的
耿賀敢
人的本質(zhì)
需求
心態(tài)培訓(xùn)
人 的 本 質(zhì) 需 求（原創(chuàng)） 人的本質(zhì)
需求
分兩大類，一類是生物層面上的需要，如食物、衣服、房屋等等；另一類是社會意義方面的需要，即通常所說的人文關(guān)懷。這里簡略談?wù)?
禹志
以
需求
為中心的培訓(xùn)體系構(gòu)建與執(zhí)行
培訓(xùn)管理
★ 課程意義 為什么美國摩托羅拉公司的培訓(xùn)投入1美金可以獲得30美金的回報？ 為什么日本豐田愿意花巨額投資培訓(xùn)以構(gòu)建強大的汽車王國？ 為什么麥當(dāng)勞/肯德基大多數(shù)鐘點
譚小芳
市場
需求
管理與產(chǎn)品規(guī)劃培訓(xùn)
門店管理
市場
需求
管理與產(chǎn)品規(guī)劃培訓(xùn) 講師：譚小芳 市場
需求
管理與產(chǎn)品規(guī)劃培訓(xùn)課程有哪些？ 市場
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管理與產(chǎn)品規(guī)劃培訓(xùn)講師有哪些？ 市場
需求
管理與產(chǎn)品規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？
《領(lǐng)導(dǎo)力-演講表達(dá)訓(xùn)練》
領(lǐng)導(dǎo)力
演講與表達(dá)
第一講：管理者舞臺表現(xiàn)力訓(xùn)練 1. 一走二停三說四開 上臺展現(xiàn)訓(xùn)練 2. 演講的肢體手勢訓(xùn)練 肢體語言在演講中作用非常重要：溝通中7%文字內(nèi)容，38%聲音，55%
管理困局破局指南：從 “舒適圈” 到 “破局者” 的蛻變
團(tuán)隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊管理
培訓(xùn)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理強，則團(tuán)隊強；管理興，則組織興。這一顛撲不破的真理，讓無數(shù)企業(yè)在管理培訓(xùn)上不惜投入重金。然而，現(xiàn)實卻總給人潑冷水：許多企業(yè)年年培訓(xùn)，團(tuán)隊效率、組織效能卻未見顯
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