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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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非人力
平均課酬
20945
講師
374
視頻
132
課程
885
授課見證
3135
趙國軍
2017年度課程安排
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力
管理
北京 亞運(yùn)村 薪酬設(shè)計(jì)/績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營各安排7次。 “理念+技能+工具”三位一體解決方案 理念:做正確的事,需要準(zhǔn)確的判斷,對于薪酬激勵與績效考核也不例外;
張志強(qiáng)
世界總裁教練協(xié)議:張志強(qiáng)教練智力服務(wù)協(xié)議
非人力
管理
在全球發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家中,聘請總裁教練已經(jīng)成了企業(yè)一把手們不可或缺的發(fā)展模式。有別于那些課堂式和教學(xué)式的高端培訓(xùn),教練們的工作重點(diǎn)不在于教具體的知識或技能,而往往
劉芳
金牌面試官-立體畫面感精準(zhǔn)面試技術(shù)
中層管理
招聘面試
非人力
管理
人力資源
立體畫面感精準(zhǔn)面試技術(shù) 課程背景: 領(lǐng)導(dǎo)者最重要的決定不是如何做事, 而是如何選才。VUCA時(shí)代,創(chuàng)意精英是選出來而是培訓(xùn)出來的。在激烈的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)只有
趙國軍
趙國軍——薪酬設(shè)計(jì)/績效考核特訓(xùn)班
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力
管理
授課時(shí)間: 年 月 日 授課對象:企業(yè)hr決策領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者 授課時(shí)長:2-5天 課程特點(diǎn):針對性培訓(xùn)、相關(guān)案例模板,指導(dǎo)下完善核心方案,輔導(dǎo)掌握有關(guān)方法技
邱加洲
精益生產(chǎn)管理
精益生產(chǎn)
中層管理
心態(tài)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
非人力
管理
一、精益生產(chǎn)概論 1、什么是精益生產(chǎn) 2、兩種不同的制造模式 (1)JIT:準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn) (2)MRP:規(guī)模經(jīng)濟(jì) 3、豐田精益生產(chǎn)模式 4、精益生產(chǎn)的五個原則 (1
歐陽澤林
招聘微達(dá)人訓(xùn)練營-玩轉(zhuǎn)移動社交招聘
營銷管理
人力資源
招聘面試
非人力
管理
項(xiàng)目管理
培訓(xùn)前言 【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線 【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過程管理 【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析 【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞
徐宇青
職業(yè)發(fā)展:職業(yè)化塑造
非人力
管理
課程適用 員工職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)心態(tài)調(diào)整、新員工職業(yè)化訓(xùn)練 前 言 職業(yè)化的員工構(gòu)建職業(yè)化的團(tuán)隊(duì),職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)支持市場化的企業(yè);職業(yè)化員工是企業(yè)競爭優(yōu)勢的保障。
梁葉
移動互聯(lián)時(shí)代
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
非人力
管理
房地產(chǎn)
移動互聯(lián)時(shí)代
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理 ★主講老師:梁 葉 教 授 人力資源管理專家 實(shí)戰(zhàn)中層管理專家 資深企業(yè)管理教練 優(yōu)米網(wǎng)客座教授 時(shí)代光華特邀高級培訓(xùn)師
曹揚(yáng)
基于經(jīng)營增長的戰(zhàn)略績效體系
戰(zhàn)略管理
績效管理
企業(yè)家
非人力
管理
人力資源
基于經(jīng)營增長的戰(zhàn)略績效體系 【課程目的】:將重點(diǎn)解決企業(yè)戰(zhàn)略績效執(zhí)行五項(xiàng)核心痛點(diǎn) 1.高層戰(zhàn)略不落地:企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和方向是清晰
黃紅發(fā)
高效能團(tuán)隊(duì)塑造(2天版)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
非人力
管理
高效能團(tuán)隊(duì)塑造 黃紅發(fā) 老師 一、課程背景: 管理學(xué)家研究的重點(diǎn)都集中在商業(yè)中需要“做什么”上,即為戰(zhàn)略,他們提供給企業(yè)家的都是靜態(tài)的戰(zhàn)略規(guī)劃,比如技術(shù)、公司或者
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