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非人力

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關(guān)鍵詞非人力

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馬星非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

績效管理薪酬管理人力資源非人力管理中層管理

一、課程概述部門經(jīng)理直接負(fù)責(zé)員工管理，但往往非HR專業(yè)背景，缺乏相關(guān)知識(shí)，效率有待提升。經(jīng)理們經(jīng)常遇到以下問題： l 員工積極性不高，“吃大鍋飯”，如何變“躺平

徐宇青職業(yè)發(fā)展：員工職業(yè)生涯規(guī)劃

非人力管理

課程適用職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系管理、員工激勵(lì) 前言有組織的員工職業(yè)生涯規(guī)劃有效的將企業(yè)的發(fā)展需求和員工的個(gè)人追求系統(tǒng)地、緊密地結(jié)合起來，在公司內(nèi)部統(tǒng)一公司與員工

劉名發(fā) 《讓您的PPT獨(dú)具特色——PPT制作技巧》

中層管理職業(yè)素養(yǎng)電腦技能培訓(xùn)管理非人力管理

課程價(jià)值：您是否常常因?yàn)镻PT展示不夠吸引人而苦惱？您是否常常因?yàn)镻PT的內(nèi)容不好而調(diào)動(dòng)不起學(xué)員的興趣？您是否常常在用PPT匯報(bào)工作時(shí)，想要表達(dá)的內(nèi)容卻表達(dá)

周晨人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應(yīng)對(duì)

人力資源勞資法律領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理

課程大綱：一、企業(yè)降薪常見情形（一）調(diào)整型降薪固定工資改“固定+浮動(dòng)”如何操作？發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過員工同意

顏平進(jìn) 戰(zhàn)略性薪酬績效管理

薪酬管理績效管理人力資源非人力管理

課程大綱第一講薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢（1）更加強(qiáng)調(diào)全面薪

黃錦貴崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建技術(shù)訓(xùn)練

領(lǐng)導(dǎo)力人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行力非人力管理

《崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建技術(shù)訓(xùn)練》課程大綱【培訓(xùn)時(shí)間】：２天【課程背景】：在當(dāng)今激烈競爭的全球化商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想在競爭中取勝，關(guān)鍵在于不斷地提高其管理者和

蔣學(xué)東《工作匯報(bào)的“演”與“講”—工作總結(jié)與述職報(bào)告的公文寫法》

職業(yè)素養(yǎng)非人力管理

在如今的市場環(huán)境下，酒香也怕巷子深，好的產(chǎn)品也要做好宣傳推銷工作，職場中也是一樣，工作做的再好，也需要恰到好處的展示推廣自己的工作成果。好的述職會(huì)給職業(yè)者帶步步高升

馬星全面績效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源績效管理薪酬管理非人力管理

【課程背景】績效管理，是重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。大家經(jīng)常遇到以下問題： l 員工缺乏工作積極性，如何提升“躺平青年”為“精神小伙”？ l 員工不愿意制定高目標(biāo)，很多指標(biāo)

謝瑞寶非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人力管理

課程時(shí)間：2天。課程大綱：第一講：認(rèn)知人力資源管理一、企業(yè)發(fā)展與人力資源管理 1．人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營的作用 2．人力資源管理體系解析二、直線經(jīng)理為何必

《行者致勝高效執(zhí)行 ----新時(shí)代職場執(zhí)行力與綜合能力提升》

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課程背景：執(zhí)行是永恒的話題，企業(yè)的目標(biāo)、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位。執(zhí)行力的重要性顯而易見。員工能否從被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)執(zhí)行，缺的不僅僅是技能和方法

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