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平均課酬
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講師
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課程
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授課見證
3135
蔡闖
調(diào)查研究在制造型企業(yè)招聘計(jì)劃中的應(yīng)用
招聘面試
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力
管理
精細(xì)化管理
一、調(diào)查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅(jiān)持按人才爆炸點(diǎn)的理論,實(shí)行開平招聘按需招聘,除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)人才招聘工作外,更是注重所引進(jìn)的人
潘是德
企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)實(shí)務(wù)
團(tuán)隊(duì)管理
非人力
管理
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
一、我的青春 我的團(tuán)。 二、共青團(tuán)的基本理論知識。 三、如何做好企業(yè)團(tuán)組織工作。 企業(yè)共青團(tuán)工作的作用? 一是興奮劑。 二是催化劑。 三是潤滑劑。 四
吉麗穎
門店人才的選育用留
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
門店管理
非人力
管理
第一章 店長必須掌握的人力資源管理常識 1. 人是公司的資產(chǎn) 2. 重視人事規(guī)章制度 3. 重視員工檔案管理 第二章 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢? 1. 招聘面試
肖慶柱
中層管理技能與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力
管理
執(zhí)行力
【課程描述】 中層經(jīng)理在企業(yè)中起著承上啟下、合縱連橫的作用。本課程融合東西方文化的領(lǐng)導(dǎo)智慧,選取古今中外領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)案例,綜合運(yùn)用案例研討、情景對話、演練等多種教學(xué)
趙國軍
2017年度課程安排
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力
管理
北京 亞運(yùn)村 薪酬設(shè)計(jì)/績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營各安排7次。 “理念+技能+工具”三位一體解決方案 理念:做正確的事,需要準(zhǔn)確的判斷,對于薪酬激勵(lì)與績效考核也不例外;
張志強(qiáng)
世界總裁教練協(xié)議:張志強(qiáng)教練智力服務(wù)協(xié)議
非人力
管理
在全球發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家中,聘請總裁教練已經(jīng)成了企業(yè)一把手們不可或缺的發(fā)展模式。有別于那些課堂式和教學(xué)式的高端培訓(xùn),教練們的工作重點(diǎn)不在于教具體的知識或技能,而往往
劉芳
金牌面試官-立體畫面感精準(zhǔn)面試技術(shù)
中層管理
招聘面試
非人力
管理
人力資源
立體畫面感精準(zhǔn)面試技術(shù) 課程背景: 領(lǐng)導(dǎo)者最重要的決定不是如何做事, 而是如何選才。VUCA時(shí)代,創(chuàng)意精英是選出來而是培訓(xùn)出來的。在激烈的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)只有
趙國軍
趙國軍——薪酬設(shè)計(jì)/績效考核特訓(xùn)班
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力
管理
授課時(shí)間: 年 月 日 授課對象:企業(yè)hr決策領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者 授課時(shí)長:2-5天 課程特點(diǎn):針對性培訓(xùn)、相關(guān)案例模板,指導(dǎo)下完善核心方案,輔導(dǎo)掌握有關(guān)方法技
邱加洲
精益生產(chǎn)管理
精益生產(chǎn)
中層管理
心態(tài)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
非人力
管理
一、精益生產(chǎn)概論 1、什么是精益生產(chǎn) 2、兩種不同的制造模式 (1)JIT:準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn) (2)MRP:規(guī)模經(jīng)濟(jì) 3、豐田精益生產(chǎn)模式 4、精益生產(chǎn)的五個(gè)原則 (1
郭峰民
打造高績效人才沙盤
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
績效管理
沙盤模擬
非人力
管理
課程背景: 在未來的數(shù)十年中,中國必須完成從人力資源大國向人才大國的轉(zhuǎn)型,這場轉(zhuǎn)型深刻而艱難,卻是中國能否取得國家競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,也是中國企業(yè)能否取得全球競爭優(yōu)勢
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