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趙國軍你的簡歷將被革命！人力資源產(chǎn)業(yè)狼來了

非人力管理

說出來難以置信，但消息人士以其職業(yè)生涯的前途擔(dān)保，這是真的。據(jù)知情人士透露，近期冒頭的新形態(tài)獵頭公司“51獵頭”已與國內(nèi)運營商達成合作，將在現(xiàn)有大數(shù)據(jù)獵頭服務(wù)的基礎(chǔ)

趙國軍人力資源培訓(xùn)的3種類型和23種方式

非人力管理

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種：公司內(nèi)

心誠企業(yè)人力資源競爭力探析

非人力管理

人力資源競爭力在構(gòu)筑企業(yè)競爭力、獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢中起著關(guān)鍵作用。而在實踐中,以人力資本增值為目標的管理,已成為企業(yè)管理核心模塊中的重要組成部分,并成為企業(yè)競爭力的源

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之四

非人力管理

四. 內(nèi)部推薦獎勵政策1. 職位空缺與內(nèi)部招聘當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責(zé)人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之三

非人力管理

三、招聘工作一. 招聘目標1 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。2 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄

張九元人力資源管理的五字真經(jīng)

非人力管理

五字真經(jīng)包含“職、責(zé)、權(quán)、績、利”。 “職”，包含了職務(wù)、職位、職銜。其實儒家思想在2500年以前已經(jīng)提出“名不正則言不順，言不順則事不成”。我們現(xiàn)在在企業(yè)里叫人

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之十四

非人力管理

十四、人事檔案管理一. 人事檔案管理的基本要求1 公司人力資源部負責(zé)人事檔案工作的歸口管理，指導(dǎo)監(jiān)督各分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。2 人事檔案管理實行公司領(lǐng)

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之十三

非人力管理

十三、職業(yè)生涯發(fā)展一. 基本原則1 創(chuàng)新發(fā)展原則---人才機制設(shè)計2 規(guī)范科學(xué)程序化原則---人才制度建設(shè)3 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則---選拔任用儲備人才4

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之十二

非人力管理

十二、培訓(xùn)與發(fā)展一. 目標1 達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認同。2 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)。3 提高員工的知識水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展。

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之十一

非人力管理

十一、違紀處分一. 規(guī)范公司紀律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。二. 紀律處罰條例：對違紀員工的處罰分行政和經(jīng)濟處罰兩類，行政處罰分為下列幾

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