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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22393

講師 1137

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

王健企業(yè)非人力資源經(jīng)理的HR管理

績效管理

通過本門課程的培訓(xùn)，旨在提升企業(yè)中非人力資源經(jīng)理的HR管理能力，使受訓(xùn)學(xué)員了解人力資源管理的基本流程，基本方法。課程內(nèi)容大綱：（一）人力資源管理的內(nèi)涵與基本流程

楊眾長非人力資源主管的人力資源管理

非人力管理

課程名稱: 《非人力資源主管的人力資源管理》課程目的:在復(fù)雜變幻的商業(yè)環(huán)境中，經(jīng)理人每天都要面臨業(yè)績的壓力，而往往忽略了員工管理。比如，如何規(guī)劃部門的人員配置？

何新云 H-01 業(yè)務(wù)驅(qū)動下的戰(zhàn)略HR管理實踐____向華為學(xué)HR管理

人力資源

【課程特點】本課程特邀華為人力資源高級管理人員、資深專家深入講解華為人力資源管理從整體架構(gòu)到具體實施的點點滴滴，引導(dǎo)課程中的研討與交流，詳細解答參訓(xùn)人員的各種問

戴競初非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

如何選到合適的人才？如何因人而異的進行人員培養(yǎng)，提升人員的素質(zhì)？如何提高員工的工作效率，提升企業(yè)產(chǎn)能？本課程依據(jù)講師從專業(yè)、實用兩個維度出發(fā)進行課程設(shè)計，旨在全面提

蔡曉鳴企業(yè)人力資源的發(fā)展與管理

培訓(xùn)管理

企業(yè)人力資源的發(fā)展與管理一、企業(yè)人才認定標(biāo)準(zhǔn) ：中國企業(yè)員工 “本事” = 做事 + 做人二、企業(yè)薪水制度標(biāo)準(zhǔn) 三、企業(yè)員工激勵方式：（薪水+提拔+精神

胡一夫非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)

中層管理

培訓(xùn)背景：為什么有的部門很少能實現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標(biāo)？為什么有的部門總是找不到對的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下……非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所

唐惠玲《人力資源發(fā)展新趨勢》

戰(zhàn)略管理

《人力資源發(fā)展新趨勢》課程大綱全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗

《公文水平提升：結(jié)構(gòu)化思維執(zhí)筆運用》（1天）--上海：王致誠

公文寫作水平提升結(jié)構(gòu)化思維執(zhí)筆運用黨業(yè)融合

課程大綱（公文寫作能力再提升）：公文水平提升：結(jié)構(gòu)化思維執(zhí)筆運用上海王致誠課程背景：高度？深度？層次？精準(zhǔn)度？規(guī)范性？最簡化？黨業(yè)融合...... 公文

許愿老師的《AI在建筑業(yè)財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用與案例演練》課綱

AI智能化 Chat 文心一言豆包 deepseek

引之：分組演練“對抗”說明第一節(jié) 建筑業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型的定位與AI智能化的契合一、建筑業(yè)財務(wù)特殊性與行業(yè)痛點二、AI的應(yīng).......... 三、核心技術(shù)暨...

團隊管理的 “破冰術(shù)”：從混亂到高效的進階之路

團隊建設(shè)戰(zhàn)略管理團隊管理九型人格溝通技巧

團隊管理的困局，正在拖垮無數(shù)企業(yè) —— 成員目標(biāo)模糊，像一盤散沙；溝通壁壘重重，執(zhí)行如墜迷霧；業(yè)績增長停滯，核心人才流失…… 這些難題的根源，往往在于領(lǐng)導(dǎo)力的缺失

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