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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

講師 1138

視頻 381

課程 1959

授課見證 3735

戴萍玩轉(zhuǎn)課堂

TTT 培訓(xùn)師培訓(xùn)人力資源

一、導(dǎo)入TTT理念: 1、為師之道：說時(shí)似悟，對(duì)境生迷 2、培訓(xùn)師的感召、樂從、分享、區(qū)分、辨識(shí) 3、常態(tài)、職業(yè)態(tài)----隨意，刻意 4、控場之關(guān)鍵——現(xiàn)場、興奮

劉芳后備干部管理技能訓(xùn)練——從專業(yè)走向管理

執(zhí)行力人力資源領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧

第一講：角色定位：決定人生成敗的第一要?jiǎng)?wù) 一、角色定位是管理的第一要?jiǎng)?wù) （一）準(zhǔn)確定位角色決定人生成敗（二）確認(rèn)知自己的角色（三）了解角色的規(guī)范二、成功

許衛(wèi) 戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

人力資源薪酬管理

一方面企業(yè)對(duì)人員素質(zhì)提出新的要求，另一方面員工對(duì)薪酬永不滿足，希望越來越多。企業(yè)的人力成本大幅升高，而員工并不滿意，讓薪酬管理者感嘆無所適從。為幫助薪酬管理者提升

劉希廣企業(yè)管理沙盤

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略管理人力資源溝通技巧

企業(yè)管理模擬沙盤演練《沙漠掘金》課程【課程背景】ｕ已被清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)列入EMBA課程；ｕ已被Coco-cola、Phili

胡勁松《戰(zhàn)略績效管理解決辦法》

人力資源績效管理領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略管理薪酬管理

戰(zhàn)略績效管理解決方案一、課程背景績效管理很重要也很根本，這是每一個(gè)企業(yè)都有的共識(shí)！因此，在激烈的競爭面前，幾乎每家企業(yè)都會(huì)引進(jìn)各式各樣的績效考核體系，但績效

張晶約. 哈利之窗—開啟自我認(rèn)知的新視野

人力資源薪酬管理職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)勞資法律

生活中，我們時(shí)常感到迷茫和痛苦，這主要源于我們還沒有進(jìn)行深入全面的自我認(rèn)知。你對(duì)自己到底了解多少？著名心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開發(fā)出的約哈里之窗

孫英哲酒店質(zhì)檢制度建立

酒店餐飲門店管理人力資源

l滿足賓客的需求，為客人提供舒適、方便、整潔、安全的高質(zhì)量服務(wù)是酒店的重要工作目標(biāo)，酒店服務(wù)質(zhì)量的高低直接影響酒店的來源、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益，關(guān)系到企業(yè)的興衰。

王宇平勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作

人力資源勞資法律

一、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無效

李彬非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人人事管理培訓(xùn)

【課程背景】企業(yè)人力資源管理工作品質(zhì)不僅僅取決于人力資源部，更取決于用人部門。人才選用育留、激勵(lì)與保留的主體是用人部門經(jīng)理，而并非人力資源部

周逢雨輕快家教--家庭、學(xué)校、社會(huì)“三位一體”教育

執(zhí)行力人力資源親子教育危機(jī)管理教練技術(shù)

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席發(fā)表過重要講話：不論時(shí)代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)，發(fā)揚(yáng)光大

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