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劉英
企業(yè)培訓系統(tǒng)構建
人力資源
培訓管理
領導力
培訓系統(tǒng)構建是企業(yè)打造學習競爭力的保障,讓培訓系統(tǒng)的運作促進企業(yè)與個人實現良性的學習循 環(huán),讓良性的學習循環(huán)實現企業(yè)及個人行為的改善,能力的掌握,業(yè)績的提升! 課
姬書軍
他的出現,將推動鄭州中小企業(yè)快速崛起,能用錢解決的問題都不是問題,錢都解決不了的問題,才是大問題
團隊建設
領導力
執(zhí)行力
人力資源
互聯網+
創(chuàng)業(yè),做企業(yè),不怕花錢,就怕花錢沒有效果。能花錢解決問題都不是問題,問題是企業(yè)運營成本是問題,運行成本跟上了,問題沒有解決,公司最終還是虧損的,做事業(yè),不僅為了實
陳萬林
《2021優(yōu)秀員工職場心智特訓營》
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
心靈成長
人力資源
壓力管理
《優(yōu)秀員工職場心智特訓營》 課程大綱 主講:陳萬林 (中企聯智慧企業(yè)推進委員、中國杰出培訓百強名師、精益改善標準化實戰(zhàn)專家) 【培訓課時】6小時 【培訓對象】高中
高煜東
未雨綢繆 – 核心關鍵人才的識別、激勵以及保留
中層管理
領導力
人力資源
招聘面試
非人力管理
· 優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的秘訣是什么? · 企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸是什么? · 企業(yè)戰(zhàn)略目標與愿景能變?yōu)楝F實的核心是什么? 未雨綢繆 - 核心關鍵人才的識別、激勵以
劉芳
目標管理與績效考核技巧
領導力
人力資源
中層管理
【課程大綱】 第一單元 基于戰(zhàn)略的目標設立分解與量化技術 案例分享:索尼的績效主義,公牛隊如何考核羅德曼? 學員討論:如何理解目標管理的成功標準? n 最低境界:
郭敬峰
《優(yōu)秀面試官及內訓師培訓》課程大綱
面試官培訓
內訓師培訓
ttt培訓
人力資源
培訓師培訓
《優(yōu)秀面試官及內訓師培訓》課程大綱 【課程介紹】: 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢,人
胡勁松
非
人力資源
經理的
人力資源
管理unengu
人力資源
領導力
戰(zhàn)略管理
績效管理
胡勁松
非
人力資源
經理的
人力資源
管理時長: 2天 課程大綱: 引子:案例導入 一、
人力資源
管理與經營責任l 企業(yè)
人力資源
管理框架與內容 l
人力資源
管理的組織體系與分工
趙國軍
趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓練營
人力資源
績效管理
2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年開辦7期、2017年開辦7期 100多家著名企業(yè)參加,300多名專業(yè)HR獲益 一、課程信息: 課程名稱:績效考核
劉學元
互聯網轉型下的HRBP體系與落地策略
人力資源
領導力
創(chuàng)新管理
互聯網轉型下的HRBP體系與落地策略 一、培訓背景 人類進入了一個以知識為主宰的全新經濟時代。在這樣一個十倍速變化的時代,
人力資源
與知識資本優(yōu)勢的獨特性成為企業(yè)重
徐紅俠
對標華為-任職資格標準體系建設及核心員工能力管理
人力資源
股權激勵
集團管控
企業(yè)家
非人力管理
對標華為-任職資格標準體系建設及核心員工能力管理 適用對象 企業(yè)負責人、部門管理者、各職能員工 課程時長 一天 課程收益 1、學習構建任職資格標準的方法和認證 2
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