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蘇鴻志全面薪酬設計

薪酬管理

全面薪酬設計實務》課程目標： 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略； 2.企業(yè)薪酬的主要結構和作用； 3.薪酬調查方法及薪酬福利的設計； 4.通過人力資源理念

趙繼紅崗位評估與薪酬設計培訓

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主講講師：趙繼紅老師--課程安排：2天12課時《崗位評估與薪酬設計培訓》【課程大綱】第一章：企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹 1.介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略：公司戰(zhàn)略對薪酬

王永紅《薪酬設計體系》

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【課程對象】企業(yè)老總、老板【授課方式】講師講授+現(xiàn)場演練+案例研討+角色扮演+講師點評+落地工具。歡迎咨詢！【引言】現(xiàn)在有一種方式，不增加人員，不增加資

安新強《安新強目標管理、績效考核和薪酬設計》課

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王興茂現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設計

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劉重慶薪酬設計實務

薪酬管理

薪酬管理實務講師：劉重慶【課程收益】 ■ 了解：18大提出兩個翻兩番給企業(yè)和員工帶來的新機遇 ■ 剖析：薪酬、工資、總收入，有何異同 ■ 學習：薪酬設

王改云企業(yè)績效考核與薪酬設計培訓

營銷管理

企業(yè)績效考核與薪酬設計培訓培訓講師：王改云培訓時間：2天培訓地點：客戶自定企業(yè)績效考核與薪酬設計課程有哪些？企業(yè)績效考核與薪酬設計培訓講師有哪些？企業(yè)績

許愿老師的《房地產企業(yè)非財務人員的財務管理與案例實操模擬演練》課程

房地產非財管理

引子：第一節(jié) 房地產行業(yè)企業(yè)的財務特征與財務全景認知一、土地成........&資金密集型特性二、房地產項目的土地/建安/管銷/財務/稅費的全周期成

領導界定結果因人授權-心勝授權共創(chuàng)

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界定結果因人授權-心勝授權共創(chuàng)課程大綱課程背景在現(xiàn)代企業(yè)管理中，授權是提升組織效率、激發(fā)員工潛能的重要手段。然而，授權不當可能導致資源浪費、效率低下，甚至影響

《公文水平提升：結構化思維執(zhí)筆運用》（1天）--上海：王致誠

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課程大綱（公文寫作能力再提升）：公文水平提升：結構化思維執(zhí)筆運用上海王致誠課程背景：高度？深度？層次？精準度？規(guī)范性？最簡化？黨業(yè)融合...... 公文

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