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組織

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關鍵詞組織

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于一凡創(chuàng)建學習型組織

企業(yè)管理

《創(chuàng)建學習型組織》【課程說明】 “未來最成功的公司，將是那些基于學習型組織的公司。唯一持久的競爭優(yōu)勢，或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力?！睂W習型組織是企業(yè)

齊振宏培訓專題十學習型組織與第五項修煉

團隊建設

培訓專題學習型組織與第五項修煉【培訓形式】問題導向啟發(fā)式、情景體驗互動式、頭腦風暴研討式、釋疑解惑交流式、案例分析、角色扮演、模擬演練、管理游戲【培訓特色】

邱偉《BEST高能經(jīng)驗萃取》

培訓師培訓課程開發(fā)組織經(jīng)驗萃取 ttt 微課開發(fā)

BEST高能經(jīng)驗萃取 ——將優(yōu)秀經(jīng)驗轉化為績效成果組織收益： 1、一套萃取方法：系統(tǒng)化的掌握組織經(jīng)驗的萃取方法，有助于他們在課后應用中指導工作實踐； 2、一組開

尚旭東執(zhí)行力（組織執(zhí)行力/高效執(zhí)行力）

企業(yè)管理

〖課程大綱〗（實際授課會根據(jù)時間、具體情況等作相應調(diào)整，包括內(nèi)容前后順序的調(diào)整）一、為什么執(zhí)行力如此重要 1. 企業(yè)發(fā)展的不同階段和面臨的危機 2. 商界領袖如

曾峰《組織行為學在管理組織中的應用》

中層管理

如何構建高效及優(yōu)秀團隊——組織行為學在管理組織中的應用 1.基于人性假設的中層干部管理要點一、如何有效激勵；要點二、如何自我引導授權；要點三、如何培養(yǎng)精英下

邱偉《FAST高效課程開發(fā) 》

培訓師培訓課程開發(fā)組織經(jīng)驗萃取講師培養(yǎng)ttt

FAST高效課程開發(fā) —— 基于工作情境問題，打造敏捷開發(fā)成果組織受益： 1、解決業(yè)務問題：當公司出現(xiàn)一個業(yè)務問題或者業(yè)務需要，希望通過培訓來加以干預的時候；

邱偉《SUPER演繹高手》

培訓師培訓組織經(jīng)驗萃取課程開發(fā)ttt 微課開發(fā)

SUPER演繹高手 ——自信呈現(xiàn)與完美互動的五項修煉組織收益： 1、認識培訓師應該扮演的角色，樹立正確的培訓理念； 2、識別并緩解公眾表達障礙，提高培訓師表達技

林向東建立企業(yè)組織業(yè)務管理系統(tǒng)實務培訓

商業(yè)模式

建立企業(yè)組織業(yè)務管理系統(tǒng)實務培訓【參訓對象】中小企業(yè)董事長，總經(jīng)理，高管，所有職能部門經(jīng)理，各部門業(yè)務骨干。【主講專家】林向東：男,生日1954年10月8日

索乾組織設計與部門職責編寫實務

績效管理

第一節(jié) 組織設計的相關概念組織設計的含義現(xiàn)代企業(yè)組織設計理念企業(yè)發(fā)展與組織設計的關系第二節(jié) 管理層次與管理幅度管理幅度與管理層次的概念管理幅度與管理層

中層困局何解？解鎖領導力進階密鑰，重塑職場主動權

團隊建設中層管理溝通技巧領導力執(zhí)行力

在企業(yè)龐大的組織架構里，中層干部猶如連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的橋梁，看似關鍵，卻深陷困局。據(jù)相關調(diào)研顯示，超 60% 的中層管理者坦言，自己每天花費近 40% 的工作時間在

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