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考核講師課程
劉京濤
京濤老師解讀2017天貓服飾新入駐商家的
考核
問題
京濤老師
2017天貓服飾新入駐商家的
考核
對于新商家,京濤老師有一招將打破90天內不能參加活動的限制?,F(xiàn)在邀請京濤老師為大家整理解讀新入駐商家0至90天新商家
考核
期6條問答!看仔細了: 01、新商家指標考
陳秋
企業(yè)績效體系設計與實施方略
人力資源
績效管理
績效
考核
考核
體系
企業(yè)績效體系設計與實施方略 ——績效落地的有力保障 一、【課程背景】---績效
考核
為什么越考越糊! KPI、BSC
考核
技術傳入中國已多年,但相關統(tǒng)計數(shù)據表明,成功
鐘聲
如何有效實施績效
考核
績效
考核
績效面談
行動計劃
課程大綱: 第一單元:為什么要進行績效
考核
與面談 1.介紹培訓目標 2.研討:績效
考核
與績效管理的區(qū)別 3.錄像分析:這個經理的績效評估面談如何? 4.績效
考核
與
李彬
盯住績效做管理——員工績效管理體系構建與
考核
實操訓練
績效
考核
績效管理
培訓
李彬
【課程背景】 要激活整個隊伍,必須強化績效
考核
。 ——任正非(華為創(chuàng)始人兼總裁) 績效管理是建設一個偉大組織的全部秘密。 ——Jack·Wel
劉芳
目標管理與績效
考核
技巧
領導力
人力資源
中層管理
【課程大綱】 第一單元 基于戰(zhàn)略的目標設立分解與量化技術 案例分享:索尼的績效主義,公牛隊如何
考核
羅德曼? 學員討論:如何理解目標管理的成功標準? n 最低境界:
許愿老師的《融資租賃保理實務操作和案例分析》課程
融資租賃
保理
引子(含案例) 第一節(jié) 融資租賃主要模式及直租的創(chuàng)新實踐案例 一、融資租賃核心模式解析與創(chuàng)新實踐 二、 融資租賃的..........度剖析 三、新監(jiān)管.....
跨部門溝通與協(xié)作讓"1+1>2"
溝通技巧
中層管理
團隊建設
執(zhí)行力
團隊管理
跨部門溝通與協(xié)作——發(fā)揮"1+1>2"的強大威力 課程背景與目標 在全球化競爭環(huán)境中,跨部門協(xié)作能力已成為組織核心競爭力的重要組成部分。世界500強企業(yè)和杭
院校消防工程技術培訓課
生產管理
危機管理
易經風水
課程主要內容: 一、消防裝備專業(yè)課: 第一章 滅火劑 第二章 滅火器具 第三章 搶險救援器材 第一節(jié) 偵檢器材 第二節(jié) 警戒器材與救生器材 第三節(jié) 破拆器材 第四
《領導力-演講表達訓練》
領導力
演講與表達
第一講:管理者舞臺表現(xiàn)力訓練 1. 一走二停三說四開 上臺展現(xiàn)訓練 2. 演講的肢體手勢訓練 肢體語言在演講中作用非常重要:溝通中7%文字內容,38%聲音,55%
成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)
人力資源
非人力管理
心理學家
教練技術
九型人格
成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)課程大綱 課程目標 - 理解并掌握人才復制的“學、練、賽、考”四大核心流程。 - 通過實際案例分析和實戰(zhàn)演練,提升人才復制效率和質量
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