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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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平均課酬
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講師
222
視頻
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課程
255
授課見證
920
李泉峰
五星TTT ——卓越
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五維訓(xùn)練
TTT
五星TTT ——卓越
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五維訓(xùn)練 主講老師:李泉峰 【課程背景】 有人說“
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的水平是企業(yè)人才發(fā)展的天花板”,這句話有待商榷。然而,作為企業(yè)培訓(xùn)體系的重要構(gòu)成
宋鷹
企業(yè)
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PPT課件美化及呈現(xiàn)技巧
PPT
企業(yè)
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PPT課件美化及呈現(xiàn)技巧 【課程介紹】 大部分
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制作PPT時總是大段文字粘貼在頁面,即使下載了精美的PPT模板套出來還是那么丑陋。已經(jīng)花費(fèi)了大量時間
郭龍
《
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全面提升培訓(xùn)》
TTT
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授課技巧
一、培訓(xùn)ABC---關(guān)于培訓(xùn)必須知道的事(50分鐘) 1. 視頻導(dǎo)入:5分鐘 2. 培訓(xùn)師角色定位(包含評估效果的職責(zé))5分鐘 3. 成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)(學(xué)員討論應(yīng)對成
饒美霞
五步承師之
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授課技巧提升
授課技巧
課程目的: 企業(yè)的競爭就是人才的競爭,人才培養(yǎng)與能力提升是維持企業(yè)競爭力的重要手段,企業(yè)培訓(xùn)師肩負(fù)企業(yè)人才培養(yǎng)的重任,是企業(yè)保持發(fā)展后勁的中堅(jiān)力量,是學(xué)習(xí)型組織文
陳成
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修煉
培訓(xùn)師培訓(xùn)
企業(yè)家
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】 企業(yè)的競爭乃人才的競爭,選人、用人、育人、留人是任何一家企業(yè)都必須重視的實(shí)質(zhì)性課題。對于酒店業(yè)來說,選人、留人已經(jīng)是絕大多數(shù)企業(yè)面臨的難題,且一時難
陳鵬程
設(shè)計(jì)師+講師——企業(yè)內(nèi)部講師技能提升訓(xùn)練
TTT
內(nèi)訓(xùn)師
培訓(xùn)師
課程開發(fā)
講師培養(yǎng)
導(dǎo)言:培訓(xùn)的目的、講師的價(jià)值、學(xué)習(xí)的規(guī)律。 一、 高屋建瓴---教學(xué)指導(dǎo)理論 1、培訓(xùn)的三個原理 接近原理 討論思考: 1)在企業(yè)文化培訓(xùn)課中如何運(yùn)用接近原理。
張紅娜
內(nèi)訓(xùn)師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
一、培訓(xùn)需求診斷與調(diào)研:1、培訓(xùn)需求診斷和調(diào)研的四種方法介紹;2、魚骨圖分析應(yīng)用;3、培訓(xùn)需求訪談;4、剝洋蔥法;5、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)及分析;二、課程設(shè)計(jì):1、案例收集
鄧琴
優(yōu)秀
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的三項(xiàng)基本修煉
培訓(xùn)師培訓(xùn)
開場破冰:如何讓別人一分鐘記住你第一講:編——課程的設(shè)計(jì)者授課前準(zhǔn)備事項(xiàng)要領(lǐng)解析一、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)指南(設(shè)計(jì))1、確定課題的名稱2、課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)3、內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化整合
《電話營銷場景構(gòu)建及實(shí)戰(zhàn)能力提升》
銀行
電話營銷
實(shí)戰(zhàn)
《電話營銷場景構(gòu)建及實(shí)戰(zhàn)能力提升》 第一講:導(dǎo)入--貴賓客戶為什么要做KYC和電銷? 1、金融科技時代下線上場景金融不斷分流客戶 客戶金融意識的覺醒 2、后疫情時
《“四化”打造卓越的網(wǎng)點(diǎn)精細(xì)化管理 》
銀行
管理
《“四化”打造卓越的網(wǎng)點(diǎn)精細(xì)化管理 》 一. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)梯隊(duì)化 (一)自我管理 經(jīng)營業(yè)主的心態(tài)管理:做一個積極的付出者五大原則 經(jīng)營業(yè)主的自我原則:守責(zé)、守時、守信
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