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楊勝富
《全員招聘》
招聘
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第一部分 招聘的意義 1、對企業(yè)管理、對本部門工作效能提高的意義 2、學(xué)習(xí)招聘技巧對學(xué)員的人生、婚姻、家庭、對人際交往重要意義 第二部分 拓寬招聘渠道及流程解析
黨選
關(guān)鍵人才決策系統(tǒng)
招聘
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關(guān)鍵人才決策系統(tǒng) 第一章 人才決策的至關(guān)重要性 一、人才決策是領(lǐng)導(dǎo)者的必修課 1.是什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者的成功 2.是什么造就了組織的成功:一切歸于人才 3.無處不在的
彭代蓮
員工招聘與
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技巧
招聘
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企業(yè)的競爭,就是人才的競爭,已成為共識。可是企業(yè)人員流動大,招聘成功率不理想,招聘成本高,是企業(yè)人力資源工作者、各級管理者都感覺非常棘手的問題。如何提升員工招聘效率
白效宗
人才招聘與人才開發(fā)內(nèi)訓(xùn)
招聘
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培訓(xùn)內(nèi)容: 第一部分 招募選才管理技巧(6hrs)---職能行為面談法 1.選才流程設(shè)計; 2.面談目的; 3.職能簡介; 4.成功面談三部曲 – 準(zhǔn)備面談; 5.
楊眾長
別雇傭你不能解聘的人:招聘及
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招聘
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課程名稱:《別雇傭你不能解聘的人:招聘及
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技巧》 課程目的:許多企業(yè)都會遇到這樣的情況:看起來很強的人卻遲遲不能勝任工作,有才干的人不能融入團(tuán)隊,經(jīng)常與成員發(fā)生
中國玲子
《七色能量識人智慧》
招聘
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課程簡介 一、識己:七色能量幫助你發(fā)現(xiàn)自己的性格及能量特點,每個人都有自己不同的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅,應(yīng)用Seven Color七色能量可以幫助自我進(jìn)行swot分
如何巧妙獲得開運風(fēng)水?
易經(jīng)國學(xué)
如何巧妙獲得開運風(fēng)水? 一 利用色彩顏色; 二 穿著打扮; 三 利用植物; 四 風(fēng)扇與空調(diào),燈光; 五 手機開運; 六 錢包開運; 七 名片開運; 八 工作生活用
《TTT-鍛造精銳之師訓(xùn)練營》
TTT
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
授課技巧
課程開發(fā)
教學(xué)設(shè)計
模塊一:課程開發(fā)篇 第一章 分析問題-找定位 1.課題的選擇 (1)選題三要 (2)如何取好課程標(biāo)題 教學(xué)活動:課程命名PK賽 2.學(xué)員的分析 (1)學(xué)員畫像 (
《行者致勝 高效執(zhí)行 ----新時代職場執(zhí)行力與綜合能力提升》
執(zhí)行力
職場素養(yǎng)
個人執(zhí)行力
職場執(zhí)行力打造
課程背景: 執(zhí)行是永恒的話題,企業(yè)的目標(biāo)、規(guī)劃、策略、方法最終都是需要執(zhí)行到位。 執(zhí)行力的重要性顯而易見。員工能否從被動執(zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訄?zhí)行,缺的不僅僅是技能和方法
《零售銀行營銷人員營銷能力提升 》
銀行
營銷
第一講:新零售時代背景下的營銷模式創(chuàng)新 一、銀行轉(zhuǎn)型四大趨勢 1. 互聯(lián)網(wǎng)化 2. 開放賬戶 3. 場景營銷 4. 數(shù)據(jù)營銷 二、傳統(tǒng)營銷行為VS新零售營銷行為
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